Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und besetze spannende Positionen im Defence-Bereich.
- Unternehmen: Orizon Gruppe, einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktiver Bonus, 31 Tage Urlaub und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Starker Teamzusammenhalt und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren in einer innovativen Hightech-Branche und baue deinen Talentpool auf.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Als erfahrener Recruiter (m/w/d) aus der Personaldirektvermittlung oder der Arbeitnehmerüberlassung mit Kenntnissen im hochwertigen Blue Collar- und/oder White Collar Recruiting bist Du unser Perfect Match. Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen im Defence-Bereich. Dabei nutzt Du moderne Recruiting- und Interviewmethoden, findest passgenaue Kandidatinnen und Kandidaten und baust gleichzeitig nachhaltig einen Talentpool auf. In Deiner Rolle gestaltest Du gemeinsam mit dem Team aktiv den Ausbau unserer Unit und trägst maßgeblich dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten Hightech-Branchen erfolgreich zu besetzen. Bring Deine Expertise dort ein, wo Technologie Karrieren gestaltet.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag obendrauf
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Du identifizierst passgenaue Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus der Rüstungsbranche, Luft- und Raumfahrt sowie dazugehörige Zulieferer
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Methoden bis zur erfolgreichen Besetzung anspruchsvoller Positionen
- Du erstellst zielgruppengerechte Stellenanzeigen, betreibst Active Sourcing und baust eine nachhaltige Kandidatenpipeline sowie Talentpools auf
- Du sichtest und bewertest Bewerbungsunterlagen, triffst eine qualifizierte Vorauswahl und führst strukturierte Interviews
- Du sorgst durch eine wertschätzende, verbindliche Kommunikation für eine positive Candidate Experience und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten professionell durch den gesamten Bewerbungsprozess.
- Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle – von der Vertragserstellung über administrative Personalprozesse bis zur Pflege der Personalunterlagen.
Was Du mitbringen solltest:
- Du verfügst über erste Erfahrung im Recruiting von Fachkräften, idealerweise in hochregulierten Branchen wie dem Defence-Umfeld oder der Luft- und Raumfahrt.
- Du bringst gute Kenntnisse aus dem Bereich Personaldirektvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung mit und hattest erste Berührung mit tariflichen Regelungen sowie den entsprechenden Prozessen
- Du besitzt erste Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), der DSGVO, dem AGG sowie weiteren relevanten gesetzlichen Vorgaben
- Du kommunizierst verhandlungssicher auf Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Du überzeugst mit einer ausgeprägten Dienstleistungs- und Serviceorientierung, einem professionellen Auftreten sowie einer verbindlichen und wertschätzenden Kommunikation gegenüber Kandidatinnen, Kandidaten sowie Kunden.
Deine interne Karriere bei Orizon: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Sandra gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Boni) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen findest Du auf orizon.de. Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d/x) Arbeitgeber: Orizon Holding
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter (m/w/d) die Möglichkeit bietet, in einer der innovativsten Hightech-Branchen zu arbeiten. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, attraktiven Bonuszahlungen und umfangreichen Weiterbildungsangeboten unterstützt das Unternehmen aktiv deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem fördert ein starkes Teamgefühl und regelmäßige Teamevents eine positive Arbeitsatmosphäre, während 31 Tage Jahresurlaub und zusätzliche Freistellungen für besondere Anlässe für eine ausgewogene Work-Life-Balance sorgen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d/x) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon Holding als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d/x) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon Holding relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon Holding-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon Holding, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
