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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe den gesamten Recruiting-Prozess im Defence-Bereich durch.
- Arbeitgeber: Orizon Gruppe, führender Personaldienstleister in Deutschland mit innovativem Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Spannende Teamevents und starke Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer spannenden Hightech-Branche und arbeite in einem spezialisierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise aus hochregulierten Branchen wie Defence oder IT.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Du bewegst dich sicher im Recruiting von white collar Fachkräften aus dem Bereich Defence? Du verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und passgenaue Matches zu schaffen? Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Defence in Augsburg. Dich erwartet ein innovatives Umfeld, das die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen aktiv mitgestaltet.
Bei uns bekommst Du:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem spezialisierten Team
- Handlungsspielraum durch aktiven Auf- und Ausbau eines exklusiven Kandidatennetzwerk in einer echten Zukunftsbranche
- ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote Work
Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft. Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Dein Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Deiner personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Kontaktperson:
Orizon Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten oder schon bei uns sind. Oft gibt es ungeschriebene Stellen oder Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Defence am besten präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du die Materie verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für das Recruiting! Erkläre, warum du gerade in der Defence-Branche arbeiten möchtest und was dich an dieser Herausforderung reizt. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren – das macht einen guten Eindruck!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und die Branche, in der wir tätig sind. Wenn du weißt, was uns antreibt und welche Herausforderungen wir meistern, kannst du deine Bewerbung gezielt darauf abstimmen. Das zeigt uns dein echtes Interesse!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Wahl für die Position bist.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Bewerbungsmodul auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser hochregulierten Branche verstehst und wie du Talente gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, übe, wie du Fragen stellst, die die Kompetenzen der Kandidaten effektiv bewerten. Überlege dir Beispiele für Fragen, die du stellen könntest, um die Eignung der Bewerber zu prüfen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da wertschätzende Kommunikation wichtig ist, solltest du während des Interviews klar und freundlich kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und positiv ausdrücken kannst, um eine angenehme Candidate Experience zu schaffen.
✨Zeige deinen Dienstleistungsansatz
Betone in deinem Interview, wie wichtig dir der Dienstleistungsgedanke ist. Gib Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich auf die Bedürfnisse von Kandidaten eingegangen bist und wie du deren Erwartungen übertroffen hast.