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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und besetze spannende Positionen im Defence-Bereich.
- Arbeitgeber: Orizon Gruppe, führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Starker Teamzusammenhalt und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und Sicherheit in einer innovativen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen wie Defence oder IT.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Als erfahrener Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Fokus auf Fachkräfte im White Collar Bereich bist Du unser Perfect Match! Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen in Bereich Defence und Defence nahen Dienstleistungen. Dabei nutzt Du modernen Methoden, findest passgenaue Kandidaten und baust so nachhaltige Talentpools auf. In Deiner Rolle gestaltest Du aktiv den Ausbau unserer Defence-Unit und trägst dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten Hightech-Branchen erfolgreich zu besetzen. Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Dein Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Bei Fragen steht Dir Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon Holding
Kontaktperson:
Orizon Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der Defence-Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so baust du wertvolle Beziehungen auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und in der Defence-Branche. Bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor und denke an Beispiele, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen – das macht einen guten Eindruck!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Orizon-Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und präzise: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Fachjargon. So können wir schnell erkennen, dass du der perfekte Match für uns bist!
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting, besonders in regulierten Branchen. Das hilft uns zu verstehen, wie du unsere Defence-Unit unterstützen kannst!
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir schneller auf dich reagieren und dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten dieser Branche verstehst, um deine Eignung als Talent Acquisition Specialist zu unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert oder rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die Unternehmenskultur und die Erwartungen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten und internen Stakeholdern entscheidend ist, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu kommunizieren. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und überzeugend präsentieren kannst.