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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und besetze spannende Positionen in der Luft- und Raumfahrt.
- Arbeitgeber: Orizon Gruppe, führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Hybrides Arbeitsmodell, attraktiver Bonus, 31 Tage Urlaub und persönliche Entwicklung.
- Andere Informationen: Spannende Teamevents und starke Teamzusammenhalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie in einer innovativen Hightech-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wen wir suchen: Als erfahrener Recruiter / Talent Acquisition Specialist mit Fokus auf IT-Recruiting, Engineering Recruiting und Active Sourcing im White-Collar-Bereich bist Du unser Perfect Match! Du identifizierst gezielt qualifizierte Fachkräfte und besetzt anspruchsvolle Positionen in der Luft- und Raumfahrt. Dabei nutzt Du modernen Methoden, findest passgenaue Kandidaten und baust so nachhaltige Talentpools auf. In Deiner Rolle gestaltest Du aktiv den Ausbau unserer Aviation-Unit und trägst dazu bei, Schlüsselpositionen in einer der innovativsten Hightech-Branchen erfolgreich zu besetzen. Bring Deine Expertise dort ein, wo Technologie Zukunft schafft.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus der Luft- und Raumfahrt sowie dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Luft- und Raumfahrt/Defence
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Dein Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von ID-Nummer, Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite oder per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de. Für Fragen steht Kathleen gern per E-Mail an bewerbung.intern@orizon.de zur Verfügung.
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) IT & Engineering Arbeitgeber: Orizon Holding
Kontaktperson:
Orizon Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) IT & Engineering
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster kannst du auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d) IT & Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Verwende klare Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu prüfen, bevor du sie abschickst. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon Holding vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Herausforderungen in der Luft- und Raumfahrt sowie im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Besonderheiten dieser hochregulierten Branchen verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Identifikation von Talenten unter Beweis stellen. So kannst du während des Interviews anschaulich zeigen, wie du passende Kandidaten findest.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Aviation-Unit aktuell hat, oder wie das Team zusammenarbeitet, um Schlüsselpositionen zu besetzen.
✨Zeige deinen Dienstleistungsansatz
Betone in deinem Gespräch, wie wichtig dir eine positive Candidate Experience ist. Erkläre, wie du wertschätzend kommunizierst und sicherstellst, dass die Kandidaten sich während des gesamten Recruiting-Prozesses gut betreut fühlen.