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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für die Personalgewinnung und aktive Kandidatensuche in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Renommiertes Industrieunternehmen mit modernem Arbeitsplatz und flexiblen Arbeitszeiten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV.
- Andere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruitingprozess und finde die besten Talente für unser Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Industrieunternehmen
- Gleitzeitregelung zwischen 7:00 und 17:00 Uhr, keine Wochenendarbeit
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, ergonomischem Stuhl und klimatisiertem Büro
- Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag mit Branchenzuschlägen (TV BZ ME)
- Kostenlose Parkplätze und gute Anbindung an den ÖPNV
Sie werden persönlich durch unseren Vermittlungsprozess begleitet – von der Vorbereitung bis zur Vertragsunterschrift.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden in Lemwerder im Bereich der Werften suchen wir zum 02.03.2026 eine*n HR-Spezialist (m/w/d) für die Personalgewinnung in Direktvermittlung.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Auftragsklärung neuer Vakanzen mit den Fachbereichen sowie zielgruppengerechte Veröffentlichung der Stellen auf geeigneten Plattformen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen, Durchführung erster Interviews und Koordination der weiteren Gespräche mit Fachbereich und HR Business Partner
- Aktive Kandidatensuche und -Ansprache, insbesondere über Business-Netzwerke wie LinkedIn und XING (Active-Sourcing)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte während des gesamten Recruitingprozesses inkl. Markt- und Prozessfeedback
- Repräsentation des Unternehmens auf Messen und Recruitingveranstaltungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene relevante Ausbildung, Weiterbildung im Personalbereich oder Studium mit Schwerpunkt HR bzw. vergleichbare Qualifikation
- Eine Berufserfahrung von mindestens drei Jahren im Recruiting, Active Sourcing oder der Personalgewinnung
- Praxiserfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen (z. B. GuideCom HR Suite)
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.Bremen@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Blümle gerne unter der Telefonnummer +49 421 84518310 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung Arbeitgeber: Orizon , Niederlassung Bremen
Kontaktperson:
Orizon , Niederlassung Bremen HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Spezialist (m/w/d) in der Personalgewinnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR-Spezialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenanzeige passen. So zeigst du uns, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen richtig ankommen und du keine wichtigen Schritte im Prozess verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Niederlassung Bremen vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob das Unternehmen und die Position wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass dein Outfit professionell und passend für die Branche ist. Ein gepflegtes Erscheinungsbild vermittelt einen positiven ersten Eindruck und zeigt, dass du die Gelegenheit ernst nimmst.