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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalcontrolling und strategische Planung des Personalbudgets.
- Arbeitgeber: Renommierter Personaldienstleister mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Persönliche Begleitung im Bewerbungsprozess und gute Anbindung an den ÖPNV.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik und SAP HCM Kenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Unbefristete Festanstellung bei einem renommierten Kunden von Orizon
- Modern ausgestatteter Arbeitsplatz mit zwei Monitoren, ergonomischem Stuhl und klimatisiertem Büro
- Attraktives Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Gute Anbindung an den ÖPNV
- 30 Tage Urlaub/Jahr
- Zuschuss zum DeutschlandTicket
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Sie werden persönlich durch unseren Vermittlungsprozess begleitet – von der Vorbereitung bis zur Vertragsunterschrift
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Wir suchen für unseren Kunden mit Sitz in HH-Hammerbrock in der Direktvermittlung einen Personalcontroller (m/w/d) mit vertieften SAP-Kenntnissen (ideal Modul HCM). Es handelt sich um eine unbefristete Anstellung in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Erledigung des Tagesgeschäfts im Personalcontrolling
- Beantwortung interner und externer Anfragen
- Erstellung verpflichtender Reports (z. B. Statistiken) u. a. im Rahmen des Jahresabschlusses
- Strategische Planung und Steuerung des jährlichen Personalbudgets
- Erstellung regelmäßiger Forecasts und Abweichungsanalysen
- Weiterentwicklung und Abstimmung des Personal-Berichtswesens
- Beratung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
- Projektleitung oder Mitarbeit in SAP Personal-Projekten
- Mitwirkung bei der Digitalisierung personalwirtschaftlicher Prozesse (von Ist-Analyse bis Rollout)
Ihr Profil:
- Hochschulabschluss (Bachelor oder gleichwertig) in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalcontrolling
- Sehr gute SAP HCM Kenntnisse mit hoher IT-Affinität
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insbesondere MS Excel
- Selbstständige Arbeitsweise, Resilienz, Flexibilität und Teamfähigkeit
- Verhandlungsgeschick, Sozialkompetenz und Loyalität
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.Hamburg@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Domm gerne unter der Telefonnummer +49 40 32509773 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Personalcontroller (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Niederlassung Hamburg
Kontaktperson:
Orizon , Niederlassung Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalcontroller (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit dem Unternehmen vertraut, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Projekte und Werte an, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Zeig deine Skills!
Bereite Beispiele vor, die deine SAP-Kenntnisse und Erfahrungen im Personalcontrolling unter Beweis stellen. Konkrete Zahlen und Erfolge kommen immer gut an!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, schneller in den Auswahlprozess zu kommen. Also, nichts wie los!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalcontroller (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Personalcontroller interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine SAP-Kenntnisse: Da wir jemanden mit vertieften SAP-Kenntnissen suchen, solltest du diese unbedingt hervorheben. Erkläre, wie du SAP HCM in der Vergangenheit genutzt hast und welche Erfolge du damit erzielt hast. Das wird uns helfen, deine Eignung besser einzuschätzen.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Niederlassung Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben eines Personalcontrollers. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨SAP-Kenntnisse auffrischen
Da sehr gute SAP HCM Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich vor dem Interview mit den neuesten Funktionen und Updates vertraut machen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du SAP in der Vergangenheit genutzt hast, um Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen vorbereitest. Frag nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Personalcontrolling oder wie das Team strukturiert ist. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch soziale Kompetenzen wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Teamfähigkeit, Flexibilität und dein Verhandlungsgeschick verdeutlichen. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die technischen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.