Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und entwickle unsere Arbeitgebermarke.
- Unternehmen: Internationales Hochtechnologieunternehmen mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines führenden Personaldienstleisters mit über 50 Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft durch Talentgewinnung in innovativen Bereichen.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder HR, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot: Recruiting ist heute mehr als nur Stellen besetzen – es ist Markenaufbau, Datenanalyse, Prozessdesign und Beziehungspflege. Genau dafür suchen wir dich: einen Recruiting‑Spezialisten, der Talentgewinnung liebt und weiterentwickelt.
Deine zukünftige Arbeitsstelle: Unser Mandant ist ein international agierendes Hochtechnologieunternehmen, dass an den Themen von Morgen arbeitet. Ob in der Medizintechnik, der Halbleitertechnik oder im Automotive-Bereich - die Produkte unseres Partners finden sich in zahlreichen Anwendungen wieder. Dich erwartet ein spannendes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld an modernen Arbeitsplätzen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Deine Aufgaben:
- Talent Acquisition — Du steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift.
- Active Sourcing — Du identifizierst passende Kandidat:innen über LinkedIn, Xing, CV‑Datenbanken und weitere Kanäle.
- Interviewführung — Du führst strukturierte Interviews, bewertest Kompetenzen und begleitest Hiring Manager.
- Employer Branding — Du entwickelst Maßnahmen, die unsere Arbeitgebermarke stärken.
- Prozessoptimierung — Du verbesserst kontinuierlich unsere Recruiting‑Prozesse und Candidate Experience.
- Stakeholder Management — Du arbeitest eng mit Fachbereichen, HR und externen Partnern zusammen.
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement/Human Ressource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnlicher Abschluss.
- Erste Erfahrung als Recruiter, Talent Acquisition Partner oder Personalreferent (m/w/d) mit Fokus im Recruiting idealerweise in einem konzernnahen Umfeld.
- Anwendungsbereite Kenntnisse im Active Sourcing.
- Freude an Kommunikation und Beratungskompetenz.
Ihr Partner: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.westthueringen@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Ephrosi gerne unter der Telefonnummer +49 3641 221118 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruitingspezialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Niederlassung Westthüringen
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein spannendes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Arbeitsumgebung. Mit einem starken Fokus auf Employer Branding und Prozessoptimierung fördert das Unternehmen eine offene und innovative Unternehmenskultur, die Raum für persönliche und berufliche Entfaltung lässt.
Kontaktdaten:
Orizon , Niederlassung Westthüringen Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruitingspezialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und Xing aktiv, um potenzielle Arbeitgeber zu finden und dich mit ihnen zu vernetzen. Zeig dein Interesse an der Branche und teile relevante Inhalte, um aufzufallen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen und deine Motivation klar rüberbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und gehe auf Networking-Events oder Jobmessen. Dort kannst du direkt mit Recruitern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und hast die besten Chancen, im Auswahlprozess weiterzukommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruitingspezialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in die Praxis umgesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Niederlassung Westthüringen vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmarke
Informiere dich über die Arbeitgebermarke des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Überlege dir, wie du zur Stärkung dieser Marke beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit in das Gespräch.
✨Bereite strukturierte Interviewfragen vor
Da du als Recruitingspezialist strukturierte Interviews führen wirst, solltest du dir im Vorfeld einige Fragen überlegen, die du stellen möchtest. Denke an Fragen, die die Kompetenzen der Kandidat:innen gut bewerten können.
✨Nutze Active Sourcing Strategien
Zeige im Interview, dass du mit Active Sourcing vertraut bist. Bereite Beispiele vor, wie du geeignete Kandidat:innen identifiziert hast und welche Kanäle du dafür genutzt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung.
✨Sei bereit für Prozessoptimierung
Überlege dir, wie du bestehende Recruiting-Prozesse verbessern könntest. Im Interview kannst du deine Ideen präsentieren und zeigen, dass du proaktiv an der Candidate Experience arbeiten möchtest.
