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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue alle HR-Prozesse vom Einstieg bis zum Austritt und unterstütze Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Weltweit agierender Luftverkehrskonzern mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Homeoffice, bis zu 30 Urlaubstage und Gesundheitsprogramme.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und individuelle Betreuung während des Einsatzes.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Homeoffice Option
- Das Projekt hat eine Laufzeit von zwei Jahren
- Vergütung anfallender Überstunden
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000€
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, attraktive Mitarbeiterrabatte, Unterstützung in besonderen Lebenslagen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle Betreuung während des Einsatzes sowie kompetente Beratung
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden, einen weltweit agierenden Luftverkehrskonzern, suchen wir im Rahmen eines langfristigen Projekts einen HR-Generalisten (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Betreuung sämtlicher administrativer Personalprozesse über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt – für Führungskräfte sowie für Vorstände und Geschäftsführer von Tochtergesellschaften
- Aktive Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Reorganisationsmaßnahmen
- Analyse und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen sowie Steuerung der Migration ausgewählter Standardprozesse in ein Shared Service Center
- Kompetente Beratung und Unterstützung von Führungskräften in individuellen personalrelevanten Fragestellungen
- Koordination und Bearbeitung kurzfristiger Vorstandsaufträge sowie vielfältiger Sonderthemen
- Übernahme bereichsübergreifender Aufgaben, einschließlich der Organisation und Durchführung von Vergütungsrunden und Bonuszahlungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalreferent/-in, ergänzt durch mehrjährige Berufserfahrung und eine fundierte Spezialisierung in personalwirtschaftlichen Themen (z. B. durch zertifizierte Lernmodule)
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten sowie überzeugende Argumentationsstärke und sehr gute Ausdrucks- und Formulierungskompetenz
- Hohe Konfliktlösungs- und Kompromissfähigkeit gepaart mit einem vertrauenswürdigen Auftreten
- Starke Serviceorientierung, hohe Belastbarkeit sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Stattrop gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037951 zur Verfügung.
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , NL Rhein-Main kfm.
Kontaktperson:
Orizon , NL Rhein-Main kfm. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben ein einfaches Bewerbungsmodul, das dir hilft, schnell und unkompliziert deine Unterlagen einzureichen. So bist du einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben an. Hebe deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die direkt zur Position des HR-Generalisten passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben und es uns leicht zu machen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewerbung über unsere Website: Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um deine Unterlagen einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , NL Rhein-Main kfm. vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir unbedingt Informationen über den Luftverkehrskonzern einholen. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Da die Rolle des HR-Generalisten viele Facetten hat, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat zu haben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Konflikte gelöst oder HR-Prozesse optimiert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit gefördert?' oder 'Welche Werte sind dem Unternehmen besonders wichtig?' zeigen dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und passen gut zu deiner Rolle als HR-Generalist.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In der HR-Rolle ist eine starke Serviceorientierung entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du Führungskräfte unterstützt hast oder wie du auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen bist. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.