Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Beschaffung externer Ressourcen und koordiniere spannende Projekte.
- Unternehmen: Führender ICT-Service-Provider mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Vorteile: 90 % remote, bis zu 30 Urlaubstage, Gesundheitsprogramme und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem internationalen Umfeld mit tollen Wachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Beschaffungsprozesse und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen in Personalbeschaffung oder Einkauf.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43000 - 45000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- 90 % per remote / ab und zu Abstimmungen in Frankfurt im Büro am Flughafen
- 37 Wochenstunden
- Jahresgehalt: 43.000 bis 45.000 Euro
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000€
- Projektdauer: 12 Monate
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, attraktive Mitarbeiterrabatte
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Kunde, ein führender ICT-Service-Provider auf dem deutschen Markt, sucht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Resource Manager (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung und Koordination von Beschaffungsaktivitäten für den Einsatz externer Ressourcen in Kundenprojekten
- Mitwirkung bei der Steuerung von Beschaffungsprozessen sowie Abstimmung mit dem zentralen Einkauf
- Vorbereitung und Bewertung freigabepflichtiger Vorgänge unter Berücksichtigung definierter Wertgrenzen
- Unterstützung von Ausschreibungen und Übernahme ausgewählter Beschaffungsaufgaben
- Mitarbeit bei Planung, Budgetierung, Forecasts und Nachkalkulationen von Beschaffungsvorhaben
- Erstellung von Auswertungen, Berichten und Analysen sowie Bearbeitung von Sonderthemen
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit erster Berufserfahrung in Personalbeschaffung, Einkauf oder vergleichbaren Bereichen
- Erste Kenntnisse in der Beschaffung externer Ressourcen (z. B. Freelancer, Dienstleister) von Vorteil
- Grundverständnis für Budget- und Beschaffungsprozesse sowie Zahlenaffinität
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; ERP- oder HR-Systeme wünschenswert
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Umgang mit internen und externen Partnern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Stattrop gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037951 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Mitarbeiter Personalbeschaffung (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , NL Rhein-Main kfm.
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine flexible Arbeitsweise mit 90 % Remote-Arbeit und einem modernen Büro am Flughafen Frankfurt bietet. Mit bis zu 30 Urlaubstagen, attraktiven Gesundheitsprogrammen und einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von einem dynamischen Team und der Möglichkeit, in einem führenden ICT-Service-Provider zu arbeiten, der innovative Lösungen im Personalbereich anbietet.
Kontaktdaten:
Orizon , NL Rhein-Main kfm. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Mitarbeiter Personalbeschaffung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt und zeige dein Interesse an möglichen Positionen. Wir bei StudySmarter glauben, dass Eigeninitiative oft belohnt wird!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Plattform zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Personalbeschaffung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du sorgfältig arbeitest!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und wie deine Erfahrungen passen. Das zeigt uns dein Interesse!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , NL Rhein-Main kfm. vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den ICT-Service-Provider zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalbeschaffung und im Umgang mit externen Ressourcen verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle ein Grundverständnis für Budget- und Beschaffungsprozesse erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Zahlen und Analysen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit mit Excel oder anderen Tools gearbeitet hast, um Daten auszuwerten.
✨Stelle Fragen zur Teamarbeit
Da Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit wichtig sind, frage während des Interviews nach der Teamstruktur und wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht. Das zeigt, dass du an einer positiven Teamdynamik interessiert bist und dich gut integrieren möchtest.
