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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe spannende Auswahlverfahren durch.
- Arbeitgeber: International führender Logistikdienstleister mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Urlaubstage und Gesundheitsprogramme.
- Andere Informationen: Langfristige Perspektiven und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Übernahmeoption
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Vergütung anfallender Überstunden
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000€
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, attraktive Mitarbeiterrabatte, Unterstützung in besonderen Lebenslagen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Kunde, ein international führender Logistikdienstleister und Anbieter von Supply-Chain-Lösungen, sucht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) mit Option auf Übernahme in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Planung und Durchführung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort (inkl. Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit)
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team
- Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle sowie Pflege der Bewerberdatenbank
- Durchführung strukturierter Interviews zur effizienten Vorauswahl – auch im kaufmännischen Bereich
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zur Sicherstellung eines skalierbaren Projektaufbaus
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld oder in Ramp-up-Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes, vorzugsweise in der Logistik
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Stattrop gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037951 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , NL Rhein-Main kfm.
Kontaktperson:
Orizon , NL Rhein-Main kfm. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu offenen Stellen – das kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt beim richtigen Ansprechpartner landen.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder auf Branchenevents. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und ansprechend.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben als Recruiter passen.
Struktur ist wichtig: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen übersichtlich zu präsentieren, und achte auf eine fehlerfreie Rechtschreibung und Grammatik. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, empfehlen wir dir, unser Bewerbungsmodul auf der Website zu nutzen. So kannst du sicher sein, dass alles reibungslos abläuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , NL Rhein-Main kfm. vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Recruiters
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Recruiters vertraut, insbesondere im Logistikbereich. Überlege dir, wie du den gesamten Recruiting-Prozess steuern kannst und welche Methoden du nutzen würdest, um die besten Talente zu finden.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Interviews ein wichtiger Teil der Rolle sind, übe, wie du Fragen stellen und Antworten bewerten kannst. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Kandidaten erfolgreich ausgewählt hast.
✨Kenntnisse des Arbeitsmarktes
Informiere dich über den regionalen Arbeitsmarkt, insbesondere in der Logistik. Zeige im Interview, dass du die Trends und Herausforderungen kennst, die die Branche betreffen, und wie du diese Informationen in deine Recruiting-Strategien einfließen lassen kannst.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da Kommunikationsfähigkeit eine Schlüsselqualifikation ist, übe, klar und präzise zu kommunizieren. Sei bereit, deine Ideen und Strategien überzeugend zu präsentieren und zeige, dass du gut mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten kannst.