Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des Recruiting-Prozesses und aktive Gewinnung von gewerblichem Personal.
- Unternehmen: Die Orizon Gruppe, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: 60.000 - 70.000 € Gehalt, 30 Urlaubstage, Überstundenvergütung und Prämien.
- Weitere Informationen: Karrierechancen in einem internationalen Unternehmen mit über 50 Standorten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- 60.000,00 € - 70.000,00 € brutto / Jahr
- Übernahmeoption
- Vergütung anfallender Überstunden
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000€
- 30 Urlaubstage pro Jahr
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für ein langfristiges Projekt bei einem internationalen Unternehmen suchen wir einen Senior Recruiter (m/w/d) in Vollzeit mit Schwerpunkt auf den Blue-Collar-Bereich. In dieser Rolle übernehmen Sie die aktive Gewinnung von gewerblicher Mitarbeitenden und unterstützen den gesamten Recruitingprozess in einem dynamischen Umfeld.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung (Fokus: gewerbliche Positionen)
- Planung und Durchführung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort (inkl. Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit)
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team
- Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle sowie Pflege der Bewerberdatenbank
- Durchführung strukturierter Interviews zur effizienten Vorauswahl – auch im kaufmännischen Bereich
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zur Sicherstellung eines skalierbaren Projektaufbaus
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld oder in Ramp-up-Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes, vorzugsweise in der Logistik
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Ihr Partner:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Stattrop gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037951 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Wir suchen Sie als Senior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , NL Rhein-Main kfm.
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als Senior Recruiter (m/w/d) in einem dynamischen internationalen Umfeld nicht nur ein attraktives Gehalt von 60.000,00 € - 70.000,00 € brutto pro Jahr bietet, sondern auch 30 Urlaubstage und die Möglichkeit zur Übernahme. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während Sie aktiv an der Gewinnung von gewerblichen Mitarbeitenden mitwirken und innovative Recruiting-Strategien umsetzen können.
Kontaktdaten:
Orizon , NL Rhein-Main kfm. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Wir suchen Sie als Senior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Unternehmen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich ansprechen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Website, um deine Bewerbung schnell und unkompliziert einzureichen. So bist du direkt im System und kannst schneller auf Rückmeldungen reagieren.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen oder Branchenevents, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Oft sind es die persönlichen Beziehungen, die den Unterschied machen, wenn es um die Jobvergabe geht.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Wir suchen Sie als Senior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website bewirbst. So hast du die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , NL Rhein-Main kfm. vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über den Blue-Collar-Bereich und die spezifischen Anforderungen in der Logistik. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Sektor verstehst und wie du diese in deiner Rolle als Senior Recruiter angehen würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kandidaten rekrutiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
