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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Recruiting und die Beratung von Führungskräften im Marineschiffbau.
- Arbeitgeber: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, umfangreiche Mitarbeiter-Benefits und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen in zukunftssicheren Branchen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit spannenden Projekten und persönlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und Erfahrung im Recruiting sind wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen in zukunftssicheren Branchen wie Aviation/Space, Schifffahrt/Nautik und Defence
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich Marineschiffbau suchen wir einen HR Recruiter (m/w/d). Die Position ist im Raum Bremen in Vollzeit (35h) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Auftragsklärung für neue Stellen mit dem jew. Fachbereich
- Stellenspezifische Formulierung und Ausschreibung auf passenden Plattformen
- Sichtung eingehender Bewerbungen und Durchführung erster Interviews sowie Organisation der Vorstellungsgespräche mit dem Fachbereich/ HR Business Partnern
- Aktives Recruiting auf Business-Netzwerken wie LinkedIn oder XING
- Ganzheitliche Beratung und Begleitung der Führungskräfte über den Recruitingprozess hinweg (ggf. Anpassung der Ausschreibungen, Dokumentation der Prozessfortschritte)
- Teilnahme an Messen und ähnlichen Recruiting-Veranstaltungen zur Steigerung der Arbeitgeberbekanntheit
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung/ Studium im Bereich Personalwesen, als Industriekauffrau/-mann, Personaldienstleistungskauffrau/-mann, Personalfachkauffrau/-mann oder vergleichbare Qualifikation
- Praktische Erfahrung im Bereich Personalgewinnung, Recruiting und/ oder Active Sourcing erwünscht
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen wie z.B. GuideCom HR Suite
- Gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Zwoboda gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456024 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Kontaktperson:
Orizon , Unit Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche, folge Unternehmen und zeige dein Interesse. Das kann dir helfen, direkt auf interessante Stellen aufmerksam zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Nimm an Messen und Recruiting-Veranstaltungen teil! Dort kannst du direkt mit Personalverantwortlichen sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Networking ist der Schlüssel!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Individualisiere deine Unterlagen!: Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Position an. Zeig uns, warum du perfekt zu uns passt!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen und seine Kultur zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und informiere dich über die Branche, in der das Unternehmen tätig ist. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir im Interview gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing. Übe deine Antworten laut, damit du sicherer und überzeugender wirkst. Denke auch an Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Recruiter ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Höre aktiv zu und stelle Rückfragen, um sicherzustellen, dass du die Anforderungen des Unternehmens verstehst. Das zeigt, dass du ein guter Teamplayer bist.
✨Kleide dich angemessen
Der erste Eindruck zählt! Wähle ein professionelles Outfit, das zur Unternehmenskultur passt. Wenn du unsicher bist, ist es besser, etwas overdressed als underdressed zu sein. Achte darauf, dass du dich wohlfühlst, damit du selbstbewusst auftreten kannst.