Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Faire Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem professionellen Umfeld mit klaren Strukturen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot: Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind. Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren Kunden TKMS GmbH, einem der führenden global agierenden Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe, sind Sie als Recruiter (m/w/d) tätig. Die Stelle ist in Vollzeit (35h) in Kiel zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Schalten und Standardisieren von Stellenanzeigen über passende Recruitingkanäle.
- Sichtung von Bewerbungen und Durchführung telefonischer Pre-Checks.
- Weiterleitung geeigneter Kandidat:innen an die Fachbereiche.
- Koordination des Interviewmanagements zwischen Kandidat:innen, Hiring Manager:innen und Recruiting.
- Durchführung des Absagemanagements über das Recruiting-Postfach.
- Schnittstellenkommunikation zwischen Recruiting, Fachbereichen und Interviewführenden.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung im Recruiting, in der Personalberatung oder vergleichbaren Bereichen.
- Souveränes Auftreten, hohe Serviceorientierung und ausgeprägte Beratungskompetenz.
- Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Methoden, -Trends und -Kanälen.
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
Ihr Partner: Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
HR Recruiting Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Orizon ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als HR Recruiting Specialist in Kiel nicht nur eine faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und hervorragenden Entwicklungsperspektiven. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit und individuellen Beratungsangeboten sorgt Orizon dafür, dass Sie sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln können, während Sie Teil eines global agierenden Unternehmens sind, das in der Luft- und Raumfahrt sowie im Verteidigungssektor tätig ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Recruiting Specialist (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen zu ihrer Kultur und den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die TKMS GmbH und ihre Projekte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerbungsmodul auf der Orizon-Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback! Wenn du nach einem Interview Rückmeldungen erhältst, nimm sie ernst und nutze sie, um dich weiterzuentwickeln. Das zeigt auch deine Bereitschaft zur Verbesserung.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Recruiting Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Anpassung ist der Schlüssel:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Wir lieben es, wenn du zeigst, dass du die Stelle wirklich willst und verstehst, was wir suchen.
Klarheit und Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewerbung über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über die TKMS GmbH zu erfahren. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese in Bezug auf die Anforderungen der Stelle zu präsentieren, um deine Eignung zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, herauszufinden, ob die Position und das Unternehmen wirklich zu dir passen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ziele. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut ins Team passt.
