Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Abstimmung neuer Personalbedarfe und Durchführung von Interviews.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland.
- Vorteile: Faire Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub, Gesundheitsangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Strukturen und Entwicklungsperspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Marineschiffbaus und stärke die Arbeitgebermarke.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalwesen und mindestens drei Jahre Recruiting-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot: Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind. Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren namhaften Kunden aus dem Bereich Marineschiffbau suchen wir einen HR Recruiter (m/w/d). Die Position ist im Raum Bremen in Vollzeit (35h) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
- Eigenständige Abstimmung neuer Personalbedarfe mit den jeweiligen Führungskräften, inklusive Definition von Rollenprofil, Anforderungen und Recruitingstrategie.
- Zielgruppengerechte Formulierung der Stellenausschreibungen sowie Auswahl und Bespielung geeigneter Recruiting‑Kanäle und Plattformen.
- Sichtung eingehender Bewerbungen, Durchführung erster telefonischer oder virtueller Interviews sowie Koordination und Organisation der Vorstellungsgespräche mit Fachbereich und HR Business Partnern.
- Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidat:innen über Business‑Netzwerke wie LinkedIn oder XING.
- Ganzheitliche Betreuung der Hiring Manager – von der Ausschreibung über Prozessoptimierungen bis zur Dokumentation der Recruiting‑Schritte.
- Teilnahme an Karrieremessen, Hochschulveranstaltungen und weiteren Recruiting‑Events zur Stärkung der Arbeitgebermarke.
Ihr Profil:
- Fachliche Qualifikation: Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Personalwesen (z. B. Industriekaufmann/-frau, Personaldienstleistungs‑ oder Personalfachkaufmann/-frau) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Berufserfahrung: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting, in der Personalgewinnung oder im Active Sourcing – idealerweise in den genannten Aufgabenbereichen.
- Systemkenntnisse: Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, z.B, mit GuideCom HR Suite.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihr Partner: Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
HR Spezialist Recruiting / (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Orizon ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen nicht nur eine faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und hervorragenden Entwicklungsperspektiven. In Bremen erwartet Sie ein dynamisches Team im Bereich Marineschiffbau, das großen Wert auf individuelle Betreuung und persönliche Beratung legt, während Sie von einem umfangreichen Mitarbeiterprogramm profitieren können, das Gesundheitsangebote und Einkaufsrabatte umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist Recruiting / (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige Interesse und frage nach möglichen Stellen oder Praktika. Das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting / (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Individualisiere deine Unterlagen!:Jede Stelle ist anders, also passe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu dieser Position passt!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über den Kunden im Marineschiffbau zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du im Recruiting tätig sein wirst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat hast. Überlege dir, wie du erfolgreich Kandidaten identifiziert und eingestellt hast, und sei bereit, diese Geschichten zu teilen.
✨Stelle kluge Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du die Rolle und die Herausforderungen verstehst. Frage nach den spezifischen Recruiting-Strategien des Unternehmens oder wie sie die Arbeitgebermarke stärken wollen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Im HR-Bereich sind Soft Skills entscheidend. Sei bereit, über deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze zu sprechen. Zeige, wie du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest und Konflikte löst.
