Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Stellenanforderungen und manage den Recruitingprozess für spannende Positionen.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub und persönliche Einsatzbegleitung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit tollen Karrierechancen und internationalem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Psychologie und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm ‚ Orizon PlusPunkte
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden TKMS GmbH, einem der führenden global agierenden Systemanbieter für U-Boote und Marineschiffe, sind Sie am Standort Hamburg tätig.
Ihre Aufgaben:
- Erarbeiten und entwickeln von Stellenanforderungen
- Passende Rekrutierungskanäle auswählen
- Übernahme des Bewerbermanagements im IT-Tool "TalentLink" sowie die Kandidatenkommunikation
- Qualifizierte Vorauswahl der Kandidaten unter Berücksichtigung unternehmensweiter Qualitätsstandards durchführen
- Impulse für eine qualifizierte und professionelle Auswahl mit dem Fachbereich setzen
- Steuerung der Fachbereiche und Kandidaten durch den reibungslosen Recruitingprozess
- Sicherstellen einer sehr guten Customer & Candidate Experience
- Ansprechpartner für alle Themen rund um den Recruitingprozess
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder Personalberater
- Erfahrung im technisch geprägten Umfeld wünschenswert
- Kenntnisse in der Bewerberansprache sowie in der Anwendung geeigneter Interview- bzw. Auswahltechniken
- Guter Umgang mit den neuesten Recruiting-Techniken, -Trends und -Kanälen
- Guter Umgang mit MS-Office und Bewerbermanagementsystemen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Orizon bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in Hamburg, das durch tarifliche Entlohnung und ein umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm besticht. Mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub und einer persönlichen Einsatzbegleitung fördern wir nicht nur Ihre berufliche Entwicklung, sondern auch eine positive Work-Life-Balance. Als Recruiter (m/w/d) bei TKMS GmbH haben Sie die Möglichkeit, in einem innovativen und global agierenden Unternehmen zu arbeiten, das Ihnen zahlreiche Perspektiven im Bereich Defence und Luftfahrt eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Stellenangeboten. Zeig Initiative!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor, um Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!:Versuche, deine Bewerbung auf die Stelle zuzuschneiden. Erkläre, warum du genau für diese Position bei uns geeignet bist und was du mitbringst. Das zeigt, dass du dich wirklich für die Rolle interessierst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitet
✨Verstehe die Stellenanforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Recruiter. Lies die Jobbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf die Erwartungen des Unternehmens eingehen.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen, die in einem Recruiting-Interview gestellt werden könnten, wie z.B. deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen oder deine Kenntnisse in der Bewerberansprache. Übe diese Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl mit Kandidaten als auch mit Fachbereichen effektiv zu kommunizieren.
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und die Teamdynamik zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Recruitingprozess sind immer gut.
