Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in der Rekrutierung und steuere den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Luftfahrtindustrie mit klaren Strukturen.
- Vorteile: Faire Vergütung, bis zu 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld mit über 50 Standorten.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in die Luftfahrtbranche und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und Erfahrung in der Personalauswahl erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Unser Angebot: Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Je nach Einsatzbranche kommen attraktive Zuschläge hinzu. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven. Von Beginn an begleiten wir Sie persönlich und beraten Sie individuell bei allen Fragen rund um Ihren Einsatz. Mit unserem Mitarbeiterprogramm Orizon PlusPunkte profitieren Sie von zahlreichen Extras. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind. Ihr Erholungsurlaub beträgt bis zu 30 Tage im Jahr – damit Sie neue Energie tanken können.
Ihre zukünftige Arbeitsstelle: Für unseren namhaften Kunden, einem weltweit führenden Anbieter für Wartungs-, Reparatur- und Überholungsservices sowie Modifikationen in der Luftfahrtindustrie, suchen wir am Standort Hamburg einen Recruiting Consultant (m/w/d). Ihr neuer Arbeitsplatz ermöglicht Ihnen seltene und abwechslungsreiche Einblicke in die Prozesse eines der weltweit bedeutendsten Luftfahrtunternehmen.
Ihre Aufgaben:
- Führungskräfte als Recruiting Consultant zu allen Fragen der akademischen Rekrutierung und Personalgewinnung informieren und beraten
- Ganzheitliche Verantwortung für interne und externe Rekrutierungsprozesse in Deutschland für definierte Zielgruppen – im Sinne eines End-to-End-Prozesses unter Einbindung aller relevanten Schnittstellen
- Steuerung und Sicherstellung der Prozesskonformität sowie Einhaltung von Service Level Agreements (SLAs)
- Operative Umsetzung des Recruitings inklusive fachlicher Anleitung der Tandempartner im Recruiting
- Durchführung strukturierter Interviews für ausgewählte Berufsgruppen unter Berücksichtigung der DIN 33430
- Beratung von Führungskräften zur Anwendung von Interviewleitfäden und Fragenkatalogen
- Eigenständige Führung von Vertragsverhandlungen auf Arbeitgeberseite sowie Erstellung wettbewerbsfähiger Vertragsangebote
- Enge Zusammenarbeit mit relevanten Fachbereichen zur Weiterentwicklung von Vergütungs- und Compensation-&-Benefits-Systemen
- Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen in allen mitbestimmungspflichtigen Themen rund um Stellenbesetzungen
- Sicherstellung eines reibungslosen Schnittstellenmanagements
- Analyse von KPIs und kontinuierliche Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Qualitätssicherung entlang der gesamten Candidate Journey
- Zusammenarbeit mit konzernweiten und HR-internen Schnittstellen (z. B. Controlling, Prozesse & IT)
- Übernahme von Sonderaufgaben sowie aktive Mitwirkung an Projekten oder eigenständige Projektleitung
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung mit Schwerpunkt Personalauswahl
- Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung inklusive Active Sourcing
- Sehr gute Kenntnis des deutschen Ausbildungs- und Arbeitgebermarktes, vertiefte Kenntnisse zu Markttrends im Bereich Rekrutierung
- Einschlägige Kenntnis des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts
- Gute EDV-Kenntnisse (z.B. MS-Office)
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner: Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Mit fundierter Branchenerfahrung bieten wir Fachkräften attraktive berufliche Perspektiven in diesen Bereichen. Wenn Sie passende Qualifikationen oder erste Erfahrungen im Aviation Umfeld mitbringen, sind Sie bei uns genau richtig – kommen Sie zu uns an Bord!
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil der internationalen BREXA Holdings Inc. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal.
Bewerbung und Rückfragen: Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung. Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Recruiting Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Orizon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und Entwicklungsperspektiven. Am Standort Hamburg haben Sie die Möglichkeit, in einem der bedeutendsten Luftfahrtunternehmen zu arbeiten und dabei wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Mitarbeiterprogramm, das Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte und Unterstützung in besonderen Lebenssituationen umfasst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir Fragen, die du stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen. Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches Bewerbungsmodul, das dir hilft, schnell und unkompliziert den nächsten Schritt zu machen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist!
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unser Bewerbungsmodul auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über das Unternehmen verschaffen. Informiere dich über die Luftfahrtindustrie, die aktuellen Trends und die spezifischen Dienstleistungen des Unternehmens. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da strukturierte Interviews ein wichtiger Bestandteil der Rekrutierung sind, solltest du dich mit den gängigen Fragen und Interviewleitfäden vertraut machen. Übe deine Antworten auf typische Fragen, die in deinem Bereich gestellt werden könnten, um sicher und kompetent aufzutreten.
✨Verstehe die Rolle des Recruiting Consultants
Mach dir klar, welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten ein Recruiting Consultant hat. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Aufgaben erfolgreich gemeistert hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
