Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente durch innovative Medien und optimiere Stellenanzeigen.
- Unternehmen: High-End Technologieunternehmen in der Verteidigungsindustrie mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und persönliche Unterstützung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luft- und Raumfahrt mit deinem Talent im Recruiting.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kenntnisse in rechtlichen Bestimmungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
- Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm ‚Orizon PlusPunkte‘
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren Kunden, ein High-End Technologie Unternehmen aus der Verteidigungsindustrie, sind Sie am Standort Bremen als Talent Acquisition Consultant (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Recruiting durch unterschiedlicher Medien und Recruiting-Kanäle sowie Überprüfung und Steuerung der Maßnahmen bei schwer zu besetzenden Stellen (Active Sourcing, Suchstrategien, Social Media Kampagnen etc.)
- Optimierung von Stellenanzeigen unter Berücksichtigung von Markttrends und rechtlichen Bestimmungen
- Bewerberverwaltung und -kommunikation im Bewerbungsverfahren
- Beratung der Fachbereiche und Führung von Auftragsklärungsgesprächen
- Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung der Profilbewertungen
- Interview-Führung auch in englischer Sprache
- Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (u.a. SB Prozess, PES Prozess, DSVGO, TM, Rollout MSS User)
- Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern, einschließlich Vertragsverhandlungen, Terminkoordination und Rechnungsprüfung
- Anfertigung von Short Lists zur Vorlage bei den Fachbereichen
- Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers
- Mitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische, technische, sozialwissenschaftliche Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als Recruiter oder Researcher
- Gute Kenntnisse zu rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
- Guter Umgang mit MS-Office, Excel und Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Talent Acquisition Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Orizon bietet ein attraktives Arbeitsumfeld in Bremen, das durch eine offene und unterstützende Unternehmenskultur geprägt ist. Mit bis zu 30 Tagen Jahresurlaub, einem umfangreichen Mitarbeiter-Benefit-Programm und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen das Wachstum seiner Mitarbeiter. Als Teil eines internationalen Konzerns profitieren Sie von stabilen Perspektiven in der dynamischen Verteidigungsindustrie und haben die Möglichkeit, Ihre Recruiting-Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, um zu zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen direkt an die richtige Stelle sendest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität ist der Schlüssel, also lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Anpassung ist alles!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Talent Acquisition Consultant zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen, die wir suchen.
Korrekturlesen nicht vergessen!:Nichts ist schlimmer als Rechtschreibfehler in einer Bewerbung. Nimm dir die Zeit, um alles gründlich zu überprüfen oder lass jemanden drüber schauen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Details legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns ankommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitet
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich über das High-End Technologie Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche, in der sie tätig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da du als Talent Acquisition Consultant auch schwer zu besetzende Stellen betreuen wirst, solltest du dir Strategien für Active Sourcing überlegen. Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen und überzeugen kannst, und bringe Beispiele mit, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich gemacht hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Interviewführung auch in englischer Sprache stattfinden kann, übe deine Sprachkenntnisse im Vorfeld. Bereite dich darauf vor, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit der Optimierung von Recruiting-Prozessen zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du bestehende Prozesse verbessert hast und welche Tools oder Methoden du dabei eingesetzt hast.
