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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter für die Ausbildung bei Airbus und wähle die besten Talente aus.
- Arbeitgeber: Airbus, ein führendes Unternehmen in der Luft- und Raumfahrtindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und finde die nächsten Stars der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie oder BWL und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Operations sind Sie am Standort Bremen als Recruiter (m/w/d) für den Bereich Ausbildung und somit für das Auswahlverfahren von Auszubildenden sowie dualen Studenten tätig.
Ihre Aufgaben:
- Prüfung und Vorauswahl von Kandidaten anhand von Bewerbungsunterlagen und Testergebnissen nach standardisierten Kriterien
- Organisation und Durchführung von Auswahltagen an verschiedenen Standorten (Hamburg, Bremen, Buxtehude, Stade)
- Bewerberkorrespondenz
- Koordination des Auswahlgremiums und Abstimmung der Auswahlentscheidungen
- Konzeptentwicklung sowie Abstimmung und Implementierung von Optimierungen des Auswahlverfahrens sowie Projektthemen
- Repräsentation des Unternehmens auf Recruitment-Veranstaltungen, Schulbesuchen und Messen
- Abstimmung mit verschiedenen internen und externen Stakeholdern, wie Betriebsrat, BAfA, Schwerbehindertenvertretung und internen Experten
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Fachbereiche Psychologie, Sozialwissenschaften, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Guter Umgang mit Google Workspace
- Kenntnisse in Workday wünschenswert
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Wir suchen Sie als Recruiter für den Bereich Ausbildung (m/w/d) AIRBUS Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Kontaktperson:
Orizon , Unit Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen Sie als Recruiter für den Bereich Ausbildung (m/w/d) AIRBUS
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Messen, um direkt mit Recruitern und Unternehmen wie Airbus in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, das bleibt im Gedächtnis!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch hilfreiche Tipps und Ressourcen, die dir bei der Jobsuche helfen können.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige weiterhin dein Interesse an der Position.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen Sie als Recruiter für den Bereich Ausbildung (m/w/d) AIRBUS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen. So zeigst du, dass du die richtige Wahl für uns bist!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass am besten auch jemanden anderen drüber schauen!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um bei uns einzusteigen, ist über unser Bewerbungsmodul auf der Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Airbus und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst. Das hilft dir, dich als idealen Kandidaten zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalwesen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu gestalten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting bei Airbus zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Recruiter sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Konflikte gelöst hast. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.