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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und Beratung der Hiring Manager.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie mit Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, umfangreiche Mitarbeiter-Benefits und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in der Aviation-Branche.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Luftfahrt und entwickeln Sie Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Psychologie oder Betriebswirtschaft und Erfahrung im Recruiting.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm sind Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner)
- Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich
- Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken
- Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, HR-Business Partner und einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools von Vorteil, wie z.B. Workday
- Affinität für Active Sourcing Plattformen, wie z.B. LinkedIn
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite.
Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Wir suchen Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Kontaktperson:
Orizon , Unit Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv! Vernetze dich mit Leuten aus der Branche, folge Unternehmen wie Airbus und zeige dein Interesse. So bleibst du im Gespräch und kannst direkt auf offene Stellen aufmerksam gemacht werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Unternehmenskultur von Airbus und über aktuelle Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Firma hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv beim Active Sourcing! Suche gezielt nach passenden Talenten und sprich sie direkt an. Das zeigt Initiative und kann dir helfen, die besten Kandidaten für die Position zu finden.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du erhöhst deine Chancen, schnell eine Rückmeldung zu bekommen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) für AIRBUS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Recruitment Business Partner interessierst und was dich an Airbus fasziniert.
Stellenausschreibung genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzugehen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. So zeigst du uns, dass du die Anforderungen wirklich verstanden hast.
Belege deine Erfahrungen: Wenn du relevante Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing hast, dann bring diese unbedingt zur Sprache! Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich gearbeitet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruitment Business Partners bei Airbus vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich im Recruiting warst. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Networking nutzen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Airbus zu vernetzen. So bekommst du wertvolle Einblicke in das Unternehmen und kannst deine Antworten im Interview besser anpassen.