Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für Airbus.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie mit Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luft- und Raumfahrt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Gehälter, umfassende Mitarbeiterleistungen und bis zu 30 Tage Urlaub.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten in der Luftfahrtbranche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt und fördere Vielfalt und Inklusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar; Erfahrung in der Talentakquise.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space und der Luftfahrtzulieferindustrie
- Attraktive und faire Gehaltsbedingungen
- Umfassendes Mitarbeiterbenefitprogramm "Orizon PlusPunkte"
- Schulungsmaßnahmen, die auf Ihre Aufgaben und Tätigkeiten abgestimmt sind
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Unterstützung und qualifizierte Beratung in den Unit Aviation Büros, z.B. in Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihr zukünftiger Job:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Defence and Space agieren Sie als Talent Acquisition Partner (m/w/d) in Manching.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Suche und Ansprache von Kandidaten bis zur Gewährleistung eines nahtlosen Einstellungsprozesses
- Partnerschaft mit Hiring Managern und HRBPs, Abstimmung der Rollenanforderungen und Bereitstellung von Beratungsexpertise zu externen Markttrends, allgemeinen Rekrutierungspraktiken und Kandidaten
- Definition der geeignetsten Sourcing-Strategie, Kanäle und sozialen Medien (passives oder aktives Sourcing)
- Erstellung attraktiver, konformer und diversitätsfreundlicher Stellenanzeigen
- Entwicklung und Umsetzung gezielter Sourcing-Strategien und Ansprache von Top-Kandidaten über LinkedIn, Jobbörsen und Networking
- Erstellung/Pflege diverser Talentpools für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe
- Management des Auswahlprozesses, einschließlich Screening von Bewerbungen, Bewertung von Kandidaten, Durchführung von Interviews und endgültige Kandidatenauswahl mit dem Hiring Manager
- Feedback an Kandidaten während des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Vertretung von Airbus auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen, Communities und Netzwerken
- Förderung des Engagements für Vielfalt und Inklusion durch soziale Medien, Arbeitgebermarkenbildung und interne Kampagnen
- Entwicklung, Planung und Durchführung strategischer Talent Acquisition Projekte
- Optimierung der Rekrutierungsprozesse und Verbesserung der Kandidatenerfahrung
- Organisation und Durchführung von Workshops, Schulungen und Beratung für Einstellungsteams zu Rekrutierungsprozessen und inklusiven Rekrutierungspraktiken
- Lieferung von Ergebnissen gemäß KPIs und Aktualisierung Ihres Wissens über gesetzliche Bestimmungen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium in Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Projektmanagement
- Erfahrung in der Talentakquise oder Beschäftigungsaktivitäten
- Sehr gute Kenntnisse in der Anwendung von MS-Office
- Kenntnisse in der Nutzung von Workday und Google Suite sind von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihr Partner:
Die Orizon GmbH ist Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, sich auf dem Arbeitsmarkt abzuheben. Mit unserer individuellen Beratung finden Sie den Job, der am besten zu Ihnen passt. Als einer der fünfzehn führenden deutschen HR-Dienstleister umfasst das Leistungsspektrum unseres Unternehmens die Personalüberlassung und -vermittlung von Fachkräften und Führungskräften aller Berufsgruppen. Die Einheit "Aviation" von Orizon ist der Spezialist für Personalüberlassung im Luftfahrtsektor und bietet Ihnen dank ihrer hervorragenden Branchenerfahrung interessante Perspektiven in diesem Bereich.
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären. Weitere Informationen finden Sie unter orizon.de. Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Wir suchen Sie als Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS Arbeitgeber: Orizon , Unit Aviation
Kontaktperson:
Orizon , Unit Aviation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wir suchen Sie als Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen recherchierst und deine Antworten übst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten als Talent Acquisition Partner zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerke aktiv! Besuche Jobmessen und Branchenveranstaltungen, um Kontakte zu knüpfen. Das kann dir helfen, mehr über die Unternehmenskultur von Airbus zu erfahren und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir bieten dir nicht nur spannende Stellenangebote, sondern auch individuelle Unterstützung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Lass uns gemeinsam den perfekten Job für dich finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wir suchen Sie als Talent Acquisition Partner (m/f/d) AIRBUS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Talent Acquisition Partner bei Airbus interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der Talentakquise oder im Projektmanagement gesammelt hast. Zeig uns, wie du mit verschiedenen Rekrutierungsstrategien umgehst und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unser Bewerbungsmodul auf der Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon , Unit Aviation vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition Partner bei Airbus vertraut. Informiere dich über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und Herausforderungen in der Luftfahrtbranche. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition und Projektmanagement verdeutlichen. Zeige, wie du erfolgreich Kandidaten gewonnen hast oder Prozesse optimiert hast. Das macht deine Antworten greifbarer.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen für den Interviewer vor. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Rekrutierungsprozess oder wie das Team Diversity und Inklusion fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Diskussion teilnehmen möchtest.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Als Talent Acquisition Partner sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Betone deine Fähigkeit, mit verschiedenen Stakeholdern zu interagieren und eine positive Candidate Experience zu schaffen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.