Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle kreative Recruiting-Events und Medien für die Verteidigungsindustrie.
- Unternehmen: Internationaler Kunde aus der Verteidigungsindustrie mit professionellem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Faire Vergütung, Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsperspektiven in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Events und Videos, die Talente anziehen und begeistern.
- Qualifikationen: Erfahrung im Eventmanagement und sehr gute MS Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 46000 € pro Jahr.
Sie erhalten eine faire und zuverlässige Vergütung auf Basis des GVP/DGB-Tarifvertrags. Wir bieten Ihnen ein professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Strukturen und guten Entwicklungsperspektiven. Dazu zählen zum Beispiel Gesundheitsangebote, Einkaufsrabatte oder Unterstützung in besonderen Lebenssituationen. Wir bieten Ihnen eine betriebliche Altersvorsorge, damit Sie auch für später gut abgesichert sind. Unser internationaler Kunde aus der Verteidigungsindustrie im Raum Bremen sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Talent Acquisition Event & Media Specialist (m/w/d) in Vollzeit (40 Std./Woche). Entwicklung und Umsetzung kreativer Personalmarketingmaßnahmen Unterstützung bei der strategischen Planung und Organisation von Recruiting-Messen und -Events Auswahl geeigneter Messen und Events für relevante Zielgruppen Planung, Vorbereitung und Durchführung von Recruiting-Events (z. B. Truck Tour, Gaming Events, Students Day) Analyse und Erfolgsauswertung von Recruiting-Messen und -Events Konzeption und Entwicklung zielgruppengerechter Recruiting- und Employer-Branding-Videos Planung und Begleitung von Dreharbeiten sowie Qualitätssicherung in der Postproduktion Beratung der Fachbereiche zu Employer Branding und Recruiting-Medien sowie Entwicklung zielgruppengerechter Inhalte für Videos, Stellenanzeigen, Texte und Podcasts Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium Mehrere Jahre Berufserfahrung im Eventmanagement Technisches Verständnis sowie Interesse an technischen Produkten und Themen sowie sehr gute Kenntnisse in den gängigen MS Office-Anwendungen Sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in deutscher und englischer Sprache Die Orizon Unit Aviation ist auf die Personalüberlassung und -vermittlung in den Bereichen Luft- und Raumfahrt sowie Defence spezialisiert. Wir bieten passgenaue Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis hin zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit EU Recruiting und medizinischem Fachpersonal. Für Fragen steht Frau Konkol gerne unter der Telefonnummer +49 821 3456029 zur Verfügung. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt.
Event Manager (m/w/d) Medien und Recruiting (Defence) Arbeitgeber: Orizon
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur und eröffnet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Event Manager (m/w/d) Medien und Recruiting (Defence) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Event Manager (m/w/d) Medien und Recruiting (Defence) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
