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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Arbeitgeber: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Firmenfahrzeug und ergebnisorientierte Boni warten auf dich!
- Andere Informationen: Profitiere von umfangreichen Weiterbildungen und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung sind ein Muss.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns Outsourcing Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Wen wir suchen:
Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Recruiting, kennst Dich in der Personaldienstleistung aus und willst mit Antrieb echte Veränderungen bewirken. Mit Deinem Engagement hebst Du unser Recruiting auf ein neues Level und sorgst dafür, dass sich mehr Talente – intern wie extern – für uns begeistern. So gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Bei Dir liegt die strategische und operative Leitung des gesamten Recruiting Bereichs inkl. Personalplanung, Zieldefinition und Prozessoptimierung
- Du entwickelst eine moderne Recruiting-Strategie für interne und externe Positionen und setzt diese um
- Mit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Du entwickelst die Bereiche Employer Branding, Candidate Experience und digitale Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter
- Deine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR tragen zu einer stetigen Organisationsentwicklung bei
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche (ANÜ, AÜG) mit Führungsverantwortung bilden Deine Basis
- zudem bringst Du fundiertes Wissen über Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviewmethoden und ATS-Systeme mit
- Du hast Erfahrung in der Teamführung sowie im Coaching für eine Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Mit Deiner ausgeprägten strategischen Denkweise, deiner Hands-on-Mentalität und deinem kommunikativen Geschick bringst Du unser Recruiting auf das nächste Level
- Du bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, Marktanalysen und digitalen Tools
- Deine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und Deine agile Arbeitsweisen runden Dein Profil ab
- Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung
- Als Head of Recruiting stellen wir Dir ein modernes Firmenfahrzeug zur Verfügung
- Du erhältst zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientieren Bonus
- 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch Feedbackgespräche
- Profitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Fachleuten im Recruiting-Bereich und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu vertiefen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtweise zu erweitern und neue Ansätze zu entdecken.
✨Fachliteratur und Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden, indem du Fachbücher, Blogs und Podcasts konsumierst. So kannst du innovative Ideen in deine Strategie einfließen lassen und dich als Experten positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Orizon und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldienstleistung hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und spezifischen Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Vision für die Weiterentwicklung des Unternehmens darstellt. Gehe auf deine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Als Head of Recruiting wird von dir erwartet, dass du eine moderne Recruiting-Strategie entwickelst. Überlege dir im Voraus, wie du die aktuellen Trends im Recruiting umsetzen würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen kannst.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Du wirst ein Team führen, also sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Teamführung und im Coaching zu teilen. Betone, wie du die fachliche und persönliche Entwicklung deiner Mitarbeitenden gefördert hast.
✨Verstehe die Kennzahlen
Da du sicher im Umgang mit Kennzahlen und Marktanalysen sein solltest, bereite dich darauf vor, über relevante KPIs im Recruiting zu sprechen. Zeige, wie du diese Daten genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Sei empathisch und kommunikationsstark
In deiner Rolle ist es wichtig, klar und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst, und sei bereit, auf Fragen und Bedenken einzugehen.