Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Unternehmen: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Firmenfahrzeug, Weiterbildungen und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Professionelles Onboarding und persönliche Entwicklung stehen im Fokus.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns Outsourcing Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Wen wir suchen:Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Recruiting, kennst Dich in der Personaldienstleistung aus und willst mit Antrieb echte Veränderungen bewirken. Mit Deinem Engagement hebst Du unser Recruiting auf ein neues Level und sorgst dafür, dass sich mehr Talente – intern wie extern – für uns begeistern. So gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Bei Dir liegt die strategische und operative Leitung des gesamten Recruiting Bereichs inkl. Personalplanung, Zieldefinition und Prozessoptimierung
- Du entwickelst eine moderne Recruiting-Strategie für interne und externe Positionen und setzt diese um
- Mit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Du entwickelst die Bereiche Employer Branding, Candidate Experience und digitale Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter
- Deine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR tragen zu einer stetigen Organisationsentwicklung bei
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche (ANÜ, AÜG) mit Führungsverantwortung bilden Deine Basis
- zudem bringst Du fundiertes Wissen über Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviewmethoden und ATS-Systeme mit
- Du hast Erfahrung in der Teamführung sowie im Coaching für eine Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Mit Deiner ausgeprägten strategischen Denkweise, deiner Hands-on-Mentalität und deinem kommunikativen Geschick bringst Du unser Recruiting auf das nächste Level
- Du bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, Marktanalysen und digitalen Tools
- Deine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und Deine agile Arbeitsweisen runden Dein Profil ab
- Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung
- Als Head of Recruiting stellen wir Dir ein modernes Firmenfahrzeug zur Verfügung
- Du erhältst zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientieren Bonus
- 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch Feedbackgespräche
- Profitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Orizon ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld und eine klare Karriereentwicklung bietet, sondern auch durch ein umfassendes Onboarding-Programm und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Orizon Akademie besticht. Mit 30 Tagen Jahresurlaub, einem ergebnisorientierten Bonus und attraktiven Corporate Benefits schaffen wir eine positive Work-Life-Balance und fördern die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. In einem dynamischen Team, das Innovation und Empathie schätzt, hast du die Möglichkeit, aktiv die Zukunft des Recruitings zu gestalten und echte Veränderungen zu bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
