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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Arbeitgeber: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Firmenfahrzeug und ergebnisorientierte Boni warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung sind ein Muss.
- Andere Informationen: Profitiere von Weiterbildungen und tollen Corporate Benefits.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns Outsourcing Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Wen wir suchen:
Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Recruiting, kennst Dich in der Personaldienstleistung aus und willst mit Antrieb echte Veränderungen bewirken. Mit Deinem Engagement hebst Du unser Recruiting auf ein neues Level und sorgst dafür, dass sich mehr Talente – intern wie extern – für uns begeistern. So gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
- Bei Dir liegt die strategische und operative Leitung des gesamten Recruiting Bereichs inkl. Personalplanung, Zieldefinition und Prozessoptimierung
- Du entwickelst eine moderne Recruiting-Strategie für interne und externe Positionen und setzt diese um
- Mit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Du entwickelst die Bereiche Employer Branding, Candidate Experience und digitale Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter
- Deine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR tragen zu einer stetigen Organisationsentwicklung bei
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche (ANÜ, AÜG) mit Führungsverantwortung bilden Deine Basis
- zudem bringst Du fundiertes Wissen über Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviewmethoden und ATS-Systeme mit
- Du hast Erfahrung in der Teamführung sowie im Coaching für eine Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden
- Mit Deiner ausgeprägten strategischen Denkweise, deiner Hands-on-Mentalität und deinem kommunikativen Geschick bringst Du unser Recruiting auf das nächste Level
- Du bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, Marktanalysen und digitalen Tools
- Deine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und Deine agile Arbeitsweisen runden Dein Profil ab
- Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung
- Als Head of Recruiting stellen wir Dir ein modernes Firmenfahrzeug zur Verfügung
- Du erhältst zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientieren Bonus
- 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch Feedbackgespräche
- Profitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Fachleuten im Recruiting-Bereich und tausche dich über aktuelle Trends und Herausforderungen aus.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Konferenzen oder Workshops teil, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu vertiefen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Foren oder Gruppen, die sich mit Recruiting-Themen beschäftigen. Teile deine Erfahrungen und lerne von anderen, um deine Sichtbarkeit in der Branche zu erhöhen.
✨Fachliteratur und Trends verfolgen
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden, indem du Fachbücher, Blogs und Studien liest. Dies hilft dir, innovative Ansätze zu entwickeln und dich als Experten zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Orizon und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldienstleistung hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und spezifischen Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Head of Recruiting bist. Gehe auf deine strategische Denkweise und deine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position des Head of Recruiting eine strategische Denkweise erfordert, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Teamführungskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Empathie und zur Förderung der Weiterentwicklung deiner Mitarbeitenden illustrieren. Denke daran, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnis über moderne Recruiting-Trends
Sei bereit, über aktuelle Trends im Recruiting zu sprechen, insbesondere über digitale Tools und Methoden wie Active Sourcing. Zeige, dass du dich kontinuierlich weiterbildest und innovative Ansätze in deine Recruiting-Strategie integrieren kannst.
✨Verstehe die Kennzahlen
Da du sicher im Umgang mit Kennzahlen und Marktanalysen sein musst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du diese Daten zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses nutzen kannst. Überlege dir, welche Kennzahlen für die Position relevant sind und wie du sie interpretieren würdest.