Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle innovative Strategien für Talente.
- Arbeitgeber: Orizon ist ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, modernes Firmenfahrzeug und ergebnisorientierte Boni warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Unternehmens und bringe frische Ideen ins Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung sind ein Muss.
- Andere Informationen: Profitiere von Weiterbildungen und Corporate Benefits für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Orizon ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns Outsourcing Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.Wen wir suchen:Du bist eine erfahrene Führungspersönlichkeit im Recruiting, kennst Dich in der Personaldienstleistung aus und willst mit Antrieb echte Veränderungen bewirken. Mit Deinem Engagement hebst Du unser Recruiting auf ein neues Level und sorgst dafür, dass sich mehr Talente – intern wie extern – für uns begeistern. So gestaltest Du aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.Bei Dir liegt die strategische und operative Leitung des gesamten Recruiting Bereichs inkl. Personalplanung, Zieldefinition und Prozessoptimierung Du entwickelst eine moderne Recruiting-Strategie für interne und externe Positionen und setzt diese umMit Klarheit und Empathie führst Du Dein Team und förderst gezielt die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung der MitarbeitendenDu entwickelst die Bereiche Employer Branding, Candidate Experience und digitale Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiterDeine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und HR tragen zu einer stetigen Organisationsentwicklung bei Mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche (ANÜ, AÜG) mit Führungsverantwortung bilden Deine Basis zudem bringst Du fundiertes Wissen über Recruiting-Prozesse, Active Sourcing, Interviewmethoden und ATS-Systeme mitDu hast Erfahrung in der Teamführung sowie im Coaching für eine Weiterentwicklung unserer MitarbeitendenMit Deiner ausgeprägten strategischen Denkweise, deiner Hands-on-Mentalität und deinem kommunikativen Geschick bringst Du unser Recruiting auf das nächste LevelDu bist sicher im Umgang mit Kennzahlen, Marktanalysen und digitalen ToolsDeine Begeisterung für moderne Recruiting-Trends und Deine agile Arbeitsweisen runden Dein Profil ab Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive EinarbeitungAls Head of Recruiting stellen wir Dir ein modernes Firmenfahrzeug zur VerfügungDu erhältst zusätzlich zu Deiner Vergütung einen ergebnisorientieren Bonus30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und SilvesterGutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehrZudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unteranderem durch FeedbackgesprächeProfitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing
Head of Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Fachleuten im Recruiting-Bereich zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Halte Ausschau nach Webinaren, Konferenzen oder Workshops, die sich mit modernen Recruiting-Strategien und Technologien befassen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dir konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting überlegst. Überlege, wie du Prozesse optimiert oder Teams erfolgreich geführt hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen überzeugend zu präsentieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von Orizon. Recherchiere das Unternehmen gründlich und finde heraus, welche Werte und Ziele es verfolgt. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs authentisch zu kommunizieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Orizon und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Entwicklungen im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen im Recruiting und in der Personaldienstleistung hervorhebt. Betone deine Führungsqualitäten und spezifischen Erfolge in vorherigen Positionen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Vision für die Weiterentwicklung des Unternehmens darstellt. Gehe auf deine strategische Denkweise und Hands-on-Mentalität ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Orizon. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt oder dein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting-Trends
Sprich über aktuelle Trends im Recruiting und wie du diese in deine Strategien integrieren würdest. Deine Begeisterung für moderne Ansätze wird positiv wahrgenommen.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Zusammenarbeit im Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.