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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Erstelle Stellenanzeigen und betreue den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, attraktives Vergütungsmodell und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding und individuelle Förderung deiner Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte Karrieren aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung in der Personaldienstleistung und Vertriebskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Wen wir suchen: Menschen verbinden, Erfolge teilen – genau Deins? Als kommunikationsstarke Persönlichkeit mit ausgeprägtem Talent für Networking, Vertrieb und Recruiting trägst Du maßgeblich zum Erfolg unserer Niederlassung bei. Du betreust sowohl Bewerbende als auch Kundenunternehmen, entwickelst bestehende Geschäftsbeziehungen strategisch weiter und identifizierst aktiv neue Marktpotenziale. Mit Deinem Gespür für Menschen und Märkte gewinnst Du gezielt Neukunden, baust nachhaltige Partnerschaften auf und positionierst unser Portfolio erfolgreich am Markt.
Aufgaben
- Erstellung von zielgruppengerechten Stellenanzeigen und aussagekräftigen Kandidatenprofilen
- Ganzheitliche Betreuung des Recruiting-Prozesses: vom Erstkontakt bis zur Vertragsunterzeichnung
- Aufbau, Pflege und strategische Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
- Aktive Neukundengewinnung im Vertrieb sowie nachhaltige Platzierung unserer Dienstleistungen
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Kunden während der gesamten Einsatzdauer
- Enge Zusammenarbeit mit dem Niederlassungsleiter sowie direktes Reporting
Profil
- Berufserfahrung in der Personaldienstleistung/ Arbeitnehmerüberlassung
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise im Außendienst sowie in der Kundenbetreuung und Neukundengewinnung
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) sowie tariflichen Rahmenbedingungen
- Sicherer Umgang mit MS Office, Bewerbermanagementsystemen und digitalen Kommunikationsmitteln
- Führerschein Klasse B sowie Bereitschaft zur Außendiensttätigkeit
Wir bieten
- Professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch unsere Akademie sowie persönliche Begleitung während der Einarbeitung
- 30 Tage Urlaub plus je ein halber Urlaubstag an Weihnachten und Silvester
- Attraktives Vergütungsmodell mit leistungsorientiertem Bonus
- Zusätzliche Benefits wie Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Umfangreiche Weiterbildungsangebote in Bereichen wie Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und Personalmanagement
- Individuelle Förderung Deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Exklusive Vorteile durch Corporate Benefits, nachhaltige Zusatzleistungen und Bikeleasing
HR Consultant/ Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant/ Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – das kann dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Zeige in Vorstellungsgesprächen, dass du ihre Werte und Ziele verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort – so bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant/ Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere, authentische Sprache und lass deine Begeisterung für die Position durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Zeig deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Vertrieb. Konkrete Beispiele und Erfolge machen deine Bewerbung lebendig und zeigen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Orizon Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie zu fördern. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Vertrieb, Recruiting und in der Kundenbetreuung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Niederlassung aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des HR Consultants.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel mit Networking und Kommunikation zu tun hat, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du flüssig und überzeugend rüberkommst.