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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung von HR-Themen und Unterstützung im Recruiting.
- Arbeitgeber: International führendes Unternehmen in Mess- und Sicherheitstechnologien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit innovativen Lösungen und persönlicher Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Personalbereich und mindestens 3 Jahre Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Starke Unternehmenskultur mit regelmäßigen Mitarbeiterveranstaltungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 39000 - 46000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist ein international führendes Unternehmen im Bereich hochentwickelter Mess-, Sensor- und Sicherheitstechnologien. Mit innovativen Lösungen unterstützt das Unternehmen insbesondere Branchen wie Automotive, Luft- und Raumfahrt sowie Industrie bei der Entwicklung und Prüfung sicherheitsrelevanter Systeme.
Im Rahmen einer Direktvermittlung suchen wir für den Standort Heidelberg einen engagierten Junior HR Generalist (m/w/d) in Teilzeit (25-30h / Woche).
Ihre Aufgaben:
- Betreuung administrativer HR-Themen entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte zu HR-Richtlinien, Prozessen und Initiativen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsnachträgen und Zeugnissen
- Unterstützung im Recruiting: Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviewkoordination
- Gestaltung und Durchführung von Onboarding-Prozessen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalakten/HR-Stammdaten
- Bearbeitung von Anfragen interner Mitarbeitender und externer Partner
- Erstellung und Analyse von HR-Reports; Unterstützung bei Audits und Compliance-Themen
- Mitarbeit an HR-Projekten (z. B. Karrierepfade, Stellenarchitektur)
- Planung und Durchführung von Trainings und Schulungen
- Weiterentwicklung von HR-Prozessen und HR-Tools
- Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten HR-Themenfeldes
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, oder vergleichbar
- Berufserfahrung im HR-Bereich (mindestens 3 Jahre)
- Freude an einer generalistischen Rolle mit breitem Aufgabenfeld
- Strukturierte, eigenständige und diskrete Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
- Sicherer Umgang mit MS Office; HR-System-Erfahrung von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mindest. Level B2)
Was dich erwartet:
- Ein attraktives Gehalt zwischen 39.000 € und 46.000 € jährlich
- Starke Unternehmenskultur: offene Kommunikation, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten und eigenverantwortliches Arbeiten
- Attraktive Konditionen: flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage
- Regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen
- JobRad
- Benefit Card
- Betriebliche Altersvorsorge
- Individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns gerne Deine Bewerbung zu – wir freuen uns darauf!
Junior HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Generalist (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen, sondern gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig Initiative und frag nach möglichen offenen Positionen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Kultur. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform – so erhöhst du deine Chancen, schnell einen Fuß in die Tür zu bekommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie zu der Stelle passen, auf die du dich bewirbst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies aktuelle Nachrichten und verstehe die Produkte oder Dienstleistungen, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du Probleme gelöst oder erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dir helfen, das Unternehmen und die Rolle besser zu verstehen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Erwartungen an die Position. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich interessiert bist.
✨Präsentiere dich professionell
Achte darauf, dass du dich angemessen kleidest und pünktlich zum Interview erscheinst. Ein professionelles Auftreten hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Denke auch daran, freundlich und offen zu sein – das kann den Unterschied machen!