Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kunden, gewinne neue Partner und rekrutiere Talente für spannende Projekte.
- Unternehmen: Orizon, ein führender Personaldienstleister in Deutschland mit über 50 Standorten.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, Firmenwagen, über 30 Tage Urlaub und Erfolgsbonus.
- Weitere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und unterstütze Unternehmen beim Wachstum in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistung und Affinität zum Vertrieb.
Unbefristete interne Festanstellung | Firmenwagen nach der Probezeit | Erfolgsbonus | über 30 Tage Urlaub | Arbeiten wo andere Urlaub machen | Bodensee Region
Als Personaldisponent / Personalberater (m/w/d) in unserer Niederlassung in Singen betreust du Bestandskunden, gewinnst neue Geschäftspartner und rekrutierst passende Talente für unsere Auftraggeber. Du verbindest Vertrieb, Recruiting und Beziehungsmanagement und trägst aktiv zum Wachstum unserer Niederlassung bei.
Warum Orizon?
Bei uns arbeitest du in einem Umfeld, in dem Vertriebserfolg, Recruiting-Expertise und Menschlichkeit zusammengehören. Du besetzt nicht nur Stellen, sondern gestaltest Karrieren, unterstützt Unternehmen bei ihrem Wachstum und entwickelst deinen eigenen Erfolg aktiv mit.
Unser Angebot an Dich:
- Modernes Firmenfahrzeug nach der Probezeit
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute
- 30 Tage Jahresurlaub - zusätzlich wir legen je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester obendrauf
- On top zu deinem Gehalt erhältst du einen attraktiven erfolgsbasierten Bonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits und nachhaltige FutureBens
Das erwartet Dich bei uns:
- Aktive Neukundengewinnung im B2B-Vertrieb (Personaldienstleistung / Zeitarbeit)
- Aufbau und Ausbau langfristiger Kundenbeziehungen (Account Management)
- Betreuung und Weiterentwicklung von Bestandskunden
- Recruiting und Bewerbermanagement von gewerblich-technischen Fachkräften
- Durchführung von Vertragsverhandlungen und Angebotserstellung
- Begleitung von Kandidaten durch den gesamten Bewerbungsprozess
- Markt- und Potenzialanalyse zur Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Mitarbeit an der Weiterentwicklung des Standortes Singen
- Direkte Berichtslinie an die Niederlassungsleitung vor Ort
Dein Profil:
- Erfahrung in der Personaldienstleistung/ gewerblichen Arbeitnehmerüberlassung vorwiegend im Bereich blue collar sowie kaufmännische Arbeitskräfte
- Sichere Anwendung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes, AGG und DSGVO
- Erfahrung in der Neukundengewinnung und Kundenbetreuung (idealerweise B2B)
- Kenntnisse im Recruiting, Bewerbermanagement und Mitarbeiterbetreuung
- Affinität zur Tätigkeit im Vertrieb/ Außendienst
- Strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise
- Führerschein Klasse B
Deine interne Karriere bei Orizon:
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur und eröffnet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Orizon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Orizon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personaldisponent/Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Orizon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Orizon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
