Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und führe spannende Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Innovatives Hochtechnologieunternehmen mit Fokus auf Medizintechnik und Automotive.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und erlebe eine offene Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Deine zukünftige Arbeitsstelle: Unser Mandant ist ein international agierendes Hochtechnologieunternehmen, dass an den Themen von Morgen arbeitet. Ob in der Medizintechnik, der Halbleitertechnik oder im Automotive-Bereich - die Produkte unseres Partners finden sich in zahlreichen Anwendungen wieder. Dich erwartet ein spannendes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld an modernen Arbeitsplätzen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgaben- Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern sowie anderen Schnittstellen
- Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Koordination der Bewerberkommunikation und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Übernahme von Personalmarketingprojekten wie z.B. Social Media oder Messe- und Eventorganisation
- Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen
- Unterstützung in der operativen Umsetzung von Themen & Projekten im Talent Management
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement/Human Ressource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnlicher Abschluss
- Berufserfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition Management oder Personalreferent mit Fokus im Recruiting
- Selbstständige, strukturierte und zielgruppenorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Eine offene, sympathische Persönlichkeit, die Menschen begeistert und verbindet
Abends schon auf morgens freuen? Bei Dir unvorstellbar? Lass uns das ändern und gemeinsam eine neue berufliche Herausforderung für Dich finden, die Dich glücklich macht.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein modernes Arbeitsumfeld in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen bietet, sondern auch vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Recruiting. Mit einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und bieten spannende Projekte, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an dem Job interessiert bist!
✨Sei proaktiv bei Recruiting-Events!
Besuche Messen und Events, die mit deinem Wunschjob zu tun haben. Dort kannst du direkt mit Recruitern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar und überzeugend zu präsentieren. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Lass uns wissen, warum du genau zu uns passt und was dich an der Stelle begeistert.
Stellenausschreibung genau lesen:Nimm dir die Zeit, die Stellenanzeige gründlich durchzulesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und ernsthaft interessiert bist.
Beweise deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting oder Personalmanagement. Nutze konkrete Beispiele, um zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Das macht den Prozess für uns einfacher und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt. Also, nichts wie los!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Orizon Gruppe und deren Tochtergesellschaften. Verstehe, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das hilft dir, während des Interviews zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Stellenausschreibungen erstellt oder Bewerbungsgespräche geführt hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder nach den Erwartungen an die Rolle des Personalreferenten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf den Punkt zu bringen, um deine Teamfähigkeit und Offenheit zu demonstrieren.
