Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess und führe spannende Bewerbungsgespräche.
- Unternehmen: Innovatives Hochtechnologieunternehmen mit Fokus auf Medizintechnik und Automotive.
- Vorteile: Moderne Arbeitsplätze, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines Unternehmens, das Menschen begeistert und verbindet.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Deine zukünftige Arbeitsstelle: Unser Mandant ist ein international agierendes Hochtechnologieunternehmen, dass an den Themen von Morgen arbeitet. Ob in der Medizintechnik, der Halbleitertechnik oder im Automotive-Bereich - die Produkte unseres Partners finden sich in zahlreichen Anwendungen wieder. Dich erwartet ein spannendes und verantwortungsvolles Tätigkeitsfeld an modernen Arbeitsplätzen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
Bitte bewerben Sie sich umgehend, wenn Sie aufgrund des großen Interesses für diese Stelle in Frage kommen.
- Steuerung des Recruiting-Prozesses in enger Zusammenarbeit mit den Hiring Managern sowie anderen Schnittstellen
- Erstellung, Abstimmung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen
- Koordination der Bewerberkommunikation und Führen von Bewerbungsgesprächen
- Übernahme von Personalmarketingprojekten wie z.B. Social Media oder Messe- und Eventorganisation
- Teilnahme an Recruiting-Events und -Messen
- Unterstützung in der operativen Umsetzung von Themen & Projekten im Talent Management
Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement/Human Ressource Management, BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein ähnlicher Abschluss.
Berufserfahrungen im Recruiting, Talent Acquisition Management oder Personalreferent mit Fokus im Recruiting.
Selbstständige, strukturierte und zielgruppenorientierte Arbeitsweise.
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Eine offene, sympathische Persönlichkeit, die Menschen begeistert und verbindet.
Abends schon auf morgens freuen? Bei Dir unvorstellbar? Lass uns das ändern und gemeinsam eine neue berufliche Herausforderung für Dich finden, die Dich glücklich macht.
Personalreferent Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Die Orizon Gruppe bietet nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Hochtechnologieunternehmen. Mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen in Jena und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir die persönliche und berufliche Entfaltung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten in zukunftsorientierten Branchen wie Medizintechnik und Automotive mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalreferent Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an dem Job interessiert bist!
✨Sei proaktiv bei Events!
Besuche Recruiting-Events und Messen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede Bewerbung!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder Familie!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du sicher, dass deine Bewerbung schnell und direkt beim richtigen Ansprechpartner landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns ankommen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Orizon Gruppe und deren Tochtergesellschaften. Verstehe, wie sie im Bereich Recruiting arbeiten und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser auf die Fragen der Interviewer einzugehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talent Management demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen seine Personalmarketingstrategien umsetzt. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige deine Teamfähigkeit und wie du mit verschiedenen Schnittstellen zusammenarbeitest. Ein offenes und sympathisches Auftreten kann hier den Unterschied machen.
