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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT- und Engineering-Talente in der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Arbeitgeber: Führender Personaldienstleister mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeitsmodell, attraktive Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer spannenden Hightech-Branche und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen, und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding und starke Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Das suchen wir:
- Du bewegst dich sicher im Recruiting von IT- und Engineering-Fachkräften aus der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Du weißt, wie man Top-Talente/Branchenprofis/High-Potentials nicht nur findet, sondern wirklich erreicht – mit der richtigen Ansprache, echtem Interesse und einem feinen Gespür für Potenziale.
Als Recruiter Engineering (m/w/d) wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Aviation in Augsburg und gestaltest aktiv die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen.
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus der Luft- und Raumfahrt sowie dem Defence Bereich.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline.
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews.
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen.
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Luft- und Raumfahrt/Defence.
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen.
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen.
Wir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 1-2 Tagen Remote Work pro Woche.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute.
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung.
- 30 Tage Jahresurlaub plus je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester.
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Bonus.
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche.
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe.
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr.
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing.
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt.
Recruiter Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Engineering (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Luft- und Raumfahrtbranche in Kontakt zu treten. Zeig echtes Interesse an ihren Erfahrungen und baue Beziehungen auf – das kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Luft- und Raumfahrttechnik und über die spezifischen Anforderungen der Position. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigst, dass du wirklich motiviert bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Tipp Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach einem Interview, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Rückmeldungen. Das hilft dir, dich weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Wir unterstützen dich dabei!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Talenten, die sich mit unserer Mission identifizieren können.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und die Branche, in der wir tätig sind. Wenn du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, kannst du deine Bewerbung gezielt anpassen und uns zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends in der Luft- und Raumfahrtbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen des Recruitings in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich Talente identifiziert und angesprochen hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den Erwartungen an die Rolle können dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Kandidaten und Kunden entscheidend ist, achte darauf, klar und professionell zu sprechen. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und wertschätzend ausdrücken kannst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.