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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere IT- und Engineering-Talente in der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Arbeitgeber: Führender Personaldienstleister mit über 50 Standorten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, hybrides Arbeiten, attraktive Boni und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer spannenden Hightech-Branche und entwickle deine Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, idealerweise in regulierten Branchen, und gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding und starke Teamkultur mit regelmäßigen Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Wen wir suchen:
- Du bewegst dich sicher im Recruiting von IT- und Engineering-Fachkräften aus der Luft- und Raumfahrtbranche.
- Du weißt, wie man Top-Talente/Branchenprofis/High-Potentials nicht nur findet, sondern wirklich erreicht – mit der richtigen Ansprache, echtem Interesse und einem feinen Gespür für Potenziale.
Als Recruiter Engineering (m/w/d) wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Aviation in Bremen und gestaltest aktiv die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen.
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus der Luft- und Raumfahrt sowie dem Defence Bereich.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden.
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline.
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews.
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen.
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Luft- und Raumfahrt/Defence.
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen.
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben.
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse.
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen.
Wir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit 2 Tagen Remote Work pro Woche.
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten, auch für frisch ausgelernte Personaldienstleistungskaufleute.
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung.
- 30 Tage Jahresurlaub plus je einen halben Urlaubstag an Weihnachten und Silvester.
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Bonus.
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche.
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe.
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr.
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing.
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt.
Recruiter Engineering (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Engineering (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Fachleuten aus der Luft- und Raumfahrtbranche in Kontakt zu treten. Zeig echtes Interesse an ihren Projekten und Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Ein persönlicher Ansatz kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der Luft- und Raumfahrttechnik und bereite Antworten auf häufige Interviewfragen vor. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für die Branche bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Nutze unsere Plattform, um dich direkt zu bewerben und deine Chancen auf den Job deiner Träume zu erhöhen. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Engineering (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und erkläre, warum du genau für diese Position geeignet bist. Das zeigt, dass du dich mit uns und der Rolle auseinandergesetzt hast.
Achte auf Details!: Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen oder lass sie von jemand anderem gegenlesen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends in der Luft- und Raumfahrtbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen des Recruitings in diesem Bereich verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du Talente erfolgreich identifiziert und angesprochen hast.
✨Zeige dein Interesse
Stelle Fragen über die Unternehmenskultur und die spezifischen Recruiting-Strategien der Orizon Gruppe. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dir Gedanken über deine Rolle machst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und wertschätzend zu kommunizieren. Deine Fähigkeit, eine positive Candidate Experience zu schaffen, wird im Interview bewertet. Übe, wie du deine Gedanken strukturiert und freundlich präsentierst.