Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente für unsere neue Unit und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Unternehmen: Werde Teil eines innovativen Unternehmens im Aufbau mit viel Gestaltungsspielraum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Urlaubstage und hybrides Arbeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Arbeitsumfeld erwarten dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft einer neuen Unit und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Kommunikationsstärke sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft einer neuen Unit. Manche Karrieren folgen bestehenden Wegen. Andere schaffen neue. Für den weiteren Ausbau unserer Unit Infrastructure suchen wir Personaldienstleistungskaufleute, die Freude daran haben, Talente und Unternehmen zusammenzubringen und den Erfolg eines neuen Geschäftsbereichs aktiv mitzugestalten. Dich erwartet ein Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum, kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, von Beginn an Verantwortung zu übernehmen. Werde Teil einer Unit im Aufbau und bring Deine Ideen, Dein Netzwerk und Deine Persönlichkeit dort ein, wo Wachstum entsteht.
Was wir Dir bieten:
- Aufbau und Mitgestaltung einer neuen, zukunftsorientierten Unit
- Attraktives Vergütungsmodell inklusive Bonus
- 30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Zeit an Weihnachten und Silvester
- Hybrides Arbeiten mit bis zu zwei Homeoffice-Tagen pro Woche
- Umfangreiches Onboarding und persönliche Begleitung während der Einarbeitung
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie
- Corporate Benefits sowie weitere attraktive Zusatzleistungen
Was Dich bei uns erwartet:
- Du findest die passenden Fachkräfte für unsere Kunden im Bereich Infrastructure und Bauzulieferindustrie
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderung bis zur erfolgreichen Besetzung
- Du entwickelst zielgruppengerechte Recruiting-Strategien und baust nachhaltige Talentpools auf
- Du führst Interviews und begleitest Kandidaten professionell durch den Bewerbungsprozess
- Du sorgst für eine positive Candidate Experience und bist zuverlässige Ansprechperson für Bewerbende
- Du übernimmst administrative Aufgaben rund um Verträge und personalrelevante Unterlagen
Dein Profil:
- Grundkenntnisse aus der Personaldienstleistung inklusive tariflicher Regelungen
- Erste Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fach- und Führungskräfte
- Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit Kunden aus der Bauzuliefererindustrie
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Freude am Netzwerken
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter/in (m/w/d/x) Infrastructure erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Orizon als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in (m/w/d/x) Infrastructure mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Orizon relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Orizon-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Orizon, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
