Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews durch.
- Unternehmen: International führender Logistikdienstleister mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, bis zu 30 Urlaubstage und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Frankfurt am Main, Hessen
Gehalt: EUR 60000 - 80000 / Jahr
Vertragsart: Temporär
Job-ID: 5866
Veröffentlicht: 2026-05-31
Bis: 2026-07-10
Unser Angebot:
- Übernahmeoption
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Vergütung anfallender Überstunden
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Prämien bis 1.000
- Bis zu 30 Urlaubstage pro Jahr
- Eine offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen
- Modernes Arbeitsumfeld mit langfristigen Perspektiven
- Zusätzliche Benefits wie Gesundheitsprogramme, attraktive Mitarbeiterrabatte, Unterstützung in besonderen Lebenslagen sowie eine betriebliche Altersvorsorge
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Unser Kunde, ein international führender Logistikdienstleister und Anbieter von Supply-Chain-Lösungen, sucht im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung einen Recruiter (m/w/d) mit Option auf Übernahme in Vollzeit.
Ihre Aufgaben:
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Ansprache bis zur erfolgreichen Besetzung
- Planung und Durchführung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort (inkl. Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit)
- Enge Abstimmung mit internen Stakeholdern, Personaldienstleistern und dem Employer-Branding-Team
- Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle sowie Pflege der Bewerberdatenbank
- Durchführung strukturierter Interviews zur effizienten Vorauswahl – auch im kaufmännischen Bereich
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zur Sicherstellung eines skalierbaren Projektaufbaus
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld oder in Ramp-up-Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium in einem relevanten Bereich
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes, vorzugsweise in der Logistik
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.rhein-main-kfm@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Frau Stattrop gerne unter der Telefonnummer +49 69 92037951 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur und eröffnet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
