Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente und führe den gesamten Recruiting-Prozess im Defence-Bereich durch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Hightech-Branche mit starkem Teamzusammenhalt.
- Vorteile: Hybrides Arbeitsmodell, 31 Tage Urlaub, attraktiver Erfolgsbonus und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Teamevents und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bewegst dich sicher im Recruiting von white collar Fachkräften aus dem Bereich Defence? Du verstehst es, Talente gezielt anzusprechen und passgenaue Matches zu schaffen? Als Recruiter (m/w/d) Engineering wirst du Teil unserer spezialisierten Unit Defence in Augsburg. Dich erwartet ein innovatives Umfeld, das die Zukunft einer der spannendsten Hightech-Branchen aktiv mitgestaltet.
Bei uns bekommst Du:
- Zusammenarbeit auf Augenhöhe in einem spezialisierten Team
- Handlungsspielraum durch aktiven Auf- und Ausbau eines exklusiven Kandidatennetzwerk in einer echten Zukunftsbranche
- ein hybrides Arbeitsmodell mit Remote Work
Bring deine Expertise dort ein, wo Technologie Sicherheit schafft.
Was wir Dir bieten:
- Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 2 Tagen Remote Work pro Woche
- Ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding über die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für deine intensive Einarbeitung
- 31 Tage Jahresurlaub - wir legen für Weihnachten und Silvester je einen halben Urlaubstag oben drauf
- Zusätzlich zu deinem Festgehalt erhältst du einen attraktiven Erfolgsbonus
- Aktive Förderung deiner persönlichen Entwicklung und Zielverwirklichung, unter anderem durch regelmäßige Feedbackgespräche
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe
- Vielfältige Weiterbildungen über die Orizon Akademie, z. B. in Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr
- Attraktive Angebote und Rabatte über unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens sowie Bikeleasing
- Spannende Teamevents und ein starker Teamzusammenhalt
Was Dich bei uns erwartet:
- Identifikation passender Talente anhand definierter Anforderungsprofile für unsere Kunden aus dem Defence Bereich
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und die situative Auswahl geeigneter Kanäle und Methoden
- Erstellung aussagekräftiger Stellenanzeigen und Aufbau einer nachhaltig stabilen Kandidatenpipeline
- Screening und Vorauswahl von Bewerbungen sowie Durchführung strukturierter Interviews
- Wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit Fokus auf einer positiven Candidate Experience
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – inklusive administrativer Aufgaben wie Vertragswesen und Personalunterlagen
Was Du mitbringen solltest:
- Erfahrung im Recruiting von Fachkräften idealerweise aus hochregulierten Branchen wie der Defence/IT & Engineering
- Gute Kenntnisse in der Arbeitnehmerüberlassung inklusive tariflicher Regelungen
- Sichere Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen, insbesondere DSGVO, AGG und weiterer relevanter Vorgaben
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse
- Ausgeprägte Dienstleistungsleitungsgedanke durch deine bisherigen beruflichen Erfahrungen
Deine interne Karriere bei Orizon: Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen. Unsere Tochtergesellschaften OTTO Work Force Deutschland GmbH und die jobs in time medical GmbH ergänzen das Portfolio mit Fokus auf EU-Recruiting beziehungsweise medizinisches Fachpersonal.
Recruiter (m/w/d) Engineering Arbeitgeber: Orizon
Die Orizon Gruppe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Recruiter (m/w/d) Engineering in Augsburg ein innovatives und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Orizon Akademie und einem starken Teamzusammenhalt fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Erfolgsbonus, 31 Tagen Jahresurlaub und spannenden Teamevents, die das Arbeiten bei uns besonders machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) Engineering erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Messen oder Online-Webinare und sprich mit Leuten aus der Defence-Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du die richtigen Talente findest.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu, sei es über LinkedIn oder andere Plattformen. Zeige ihnen, warum sie bei uns im Team sein sollten und was wir zu bieten haben!
✨Gestalte den Recruiting-Prozess positiv!
Achte darauf, dass die Candidate Experience von Anfang bis Ende stimmt. Kommuniziere wertschätzend und halte die Bewerber über den Prozess informiert. Ein positives Erlebnis kann dazu führen, dass sie uns weiterempfehlen oder selbst Teil des Teams werden wollen.
✨Nutze unsere Website!
Bewirb dich direkt über unsere Website, um die besten Chancen zu haben. Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch viele Informationen über unser Unternehmen und die Kultur, die uns ausmacht. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Engineering mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter (m/w/d) Engineering passen.
Achte auf die Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Trends im Defence-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser hochregulierten Branche verstehst und wie du Talente gezielt ansprechen kannst.
✨Bereite dich auf strukturierte Interviews vor
Da du für die Durchführung strukturierter Interviews verantwortlich bist, übe, wie du Fragen stellst, die die Kompetenzen und Erfahrungen der Kandidaten effektiv bewerten. Überlege dir auch, welche Fragen du stellen würdest, um die Candidate Experience positiv zu gestalten.
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um ein starkes Netzwerk von Fachkräften im Engineering-Bereich aufzubauen. Sei proaktiv und kontaktiere potenzielle Kandidaten, um dein exklusives Kandidatennetzwerk zu erweitern.
✨Zeige deinen Dienstleistungsansatz
Betone in deinem Interview, wie wichtig dir eine wertschätzende Kommunikation ist. Erkläre, wie du sicherstellst, dass die Kandidaten sich während des gesamten Recruiting-Prozesses gut betreut fühlen und eine positive Erfahrung machen.
