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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess und Talente gewinnen.
- Arbeitgeber: Führender Personaldienstleister in Deutschland mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, ergebnisorientierter Bonus und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Talenten und arbeite flexibel von zu Hause aus.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und persönliche Entwicklung durch die Orizon Akademie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Orizon Gruppe ist mit über 50 Standorten einer der führenden Personaldienstleister in Deutschland und Teil des internationalen Konzerns BREXA Holdings Inc. Wir bieten Personallösungen von der klassischen Arbeitnehmerüberlassung bis zu spezialisierten Recruiting- und Outsourcing-Dienstleistungen.
Wen wir suchen: Mit Begeisterung Talente gewinnen. Dank Deiner Expertise im Recruiting verfasst Du nicht nur treffsichere Stellenanzeigen, die gezielt die richtigen Kandidat/innen ansprechen – Du bringst auch fundiertes Fachwissen und erprobte Interviewtechniken mit. Dein ausgeprägtes Gespür für Talente, Deine Empathie und Menschenkenntnis machen Dich zu einer wertvollen Bereicherung für unser Team.
Aufgaben- Diese Stelle ermöglicht es Dir, deutschlandweit mobil von zu Hause aus zu arbeiten.
- Du verantwortest den gesamten Rekrutierungsprozess und nutzt alle relevanten Möglichkeiten situativ und zielführend.
- Anhand von vordefinierten Anforderungsprofilen suchst und findest Du die richtigen Talente für unsere Kunden.
- Durch Deine aussagekräftigen Stellenanzeigen und Social-Media-Aktivitäten generierst Du nachhaltig eine stabile Kandidatenpipeline.
- Du nutzt gezielt verschiedenste Active Sourcing Möglichkeiten, um Deine Kandidatengenerierung gezielt zu verbessern.
- Du übernimmst das Screening und die Vorauswahl von Bewerbungen und führst strukturierte Interviews.
- Du gestaltest eine wertschätzende und verbindliche Kommunikation mit unseren Kandidaten und Kandidatinnen und sorgst für eine positive „Candidate Experience“.
- Du verfügst über fundierte und mehrjährige Berufserfahrung in der Rekrutierung, Personalvermittlung und Personalberatung.
- Fortgeschrittene Kenntnisse in Interviewtechniken und Auswahlverfahren.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium oder vergleichbare berufliche Qualifikation.
- Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing – idealerweise über Plattformen wie LinkedIn oder XING.
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, Karriereseiten sowie relevanten Recruiting-Plattformen.
- Du bist mit arbeitsrechtlichen Grundlagen wie DSGVO, AGG und weiteren relevanten gesetzlichen Vorgaben bestens vertraut.
- Daneben verfügst Du über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse.
- Du erhältst ein professionelles, mehrwöchiges Onboarding durch die Orizon Akademie sowie einen persönlichen Ansprechpartner für eine intensive Einarbeitung.
- Zu Deiner Vergütung erhältst Du zusätzlich einen ergebnisorientierten Bonus.
- 30 Tage Jahresurlaub sowie je einen halben Urlaubstag für Weihnachten und Silvester.
- Gutscheine, Gratifikationen, Sonderurlaub und Freistellungen für besondere Anlässe.
- Unsere Orizon Akademie bietet Dir eine Vielzahl an Weiterbildungen z.B. in den Themen Arbeitsrecht, Recruiting, Vertrieb und mehr.
- Zudem unterstützen wir Deine persönliche Entwicklung und Zielverwirklichung unter anderem durch Feedbackgespräche.
- Profitiere von tollen Angeboten und Rabatten durch unsere Corporate Benefits, nachhaltige FutureBens und Bikeleasing.
Recruiter Permanent Placement (m/w/d) Remote Arbeitgeber: Orizon
Kontaktperson:
Orizon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter Permanent Placement (m/w/d) Remote
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert für Recruiter. Teile deine Erfolge, vernetze dich mit anderen und zeige, dass du ein echter Teamplayer bist. Das zieht die richtigen Talente an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die Firma und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch wirklich Interesse an der Position und dem Unternehmen hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die besten Talente zu finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter Permanent Placement (m/w/d) Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Anforderungen genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, dass du die perfekte Wahl für diese Position bist!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Orizon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Orizon Gruppe und ihre Werte. Wenn du verstehst, was das Unternehmen ausmacht, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge im Interview überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Interviewtechniken
Da die Stelle fundierte Kenntnisse in Interviewtechniken erfordert, sei bereit, deine Methoden und Ansätze zu erläutern. Zeige, wie du strukturierte Interviews führst und eine positive Candidate Experience schaffst.