Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und berate Hiring Manager.
- Unternehmen: Werde Teil von Airbus, einem führenden Unternehmen in der Luftfahrtindustrie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, bis zu 30 Tage Urlaub und umfangreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Karrieremöglichkeiten und persönlicher Betreuung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Luftfahrt mit deinem Talent im Recruiting.
- Qualifikationen: Studium in Psychologie oder Wirtschaft und Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Standort: Ulm, Baden-Württemberg
Gehalt: EUR 58000 - 63000 / Jahr
Vertragsart: Temporär
Job-ID: 1804
Veröffentlicht: 2026-05-31
Bis: 2026-07-10
Unser Angebot:
- Spannende Jobs bei interessanten Unternehmen wie Airbus Operations, Airbus Defence & Space sowie der luftfahrt- und raumfahrttechnischen Zuliefererindustrie
- Attraktive und leistungsgerechte Gehaltskonditionen
- Umfangreiches Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon Plus
- Passende Fortbildungsmaßnahmen im Rahmen Ihrer Tätigkeiten
- Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
- Persönliche Betreuung und qualifizierte Beratung an den Unit Aviation Standorten wie z.B. Hamburg-Finkenwerder, Stade, Augsburg, München oder Bremen
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für unseren renommierten Kunden Airbus Secure Land Communications am Standort Ulm sind Sie als Recruitment Business Partner (m/w/d) tätig.
Ihre Aufgaben:
- Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragserstellung (Handover an HR Business Partner)
- Begleiten und Beraten der Hiring Manager während des gesamten Auswahlprozesses
- Durchführung von Briefings mit dem Fachbereich
- Erstellen und optimieren von Stellenausschreibungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Auswahl geeigneter Recruiting-Kanäle und Schaltung von Anzeigen auf relevanten Plattformen
- Screening von Bewerbungsunterlagen und Durchsprache der Shortlist mit dem Fachbereich unter Berücksichtigung unserer Recruiting KPIs
- Active Sourcing über LinkedIn, XING und weiteren Netzwerken
- Durchführen von Telefoninterviews zur Vorauswahl, Video- und persönlichen Gesprächen
- Aufbau und Pflege eines Talentpools
- Planen und Umsetzen von Employer-Branding-Maßnahmen und Teilnahme an Recruiting-Events und Karrieremessen
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt auf Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalwesen, HR-Business Partner und einschlägige Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing
- Erfahrung im Umgang mit HR-Tools von Vorteil, wie z.B. Workday
- Affinität für Active Sourcing Plattformen, wie z.B. LinkedIn
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Bewerbung und Rückfragen:
Wir freuen uns auf Bewerbungen (unter Angabe von Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung) gerne per E-Mail an bewerbung.aviation@orizon.de oder über unser Bewerbungsmodul auf dieser Seite. Für Fragen steht Herr Ricke gerne unter der Telefonnummer +49 421 1603779 zur Verfügung.
Beim hier angegebenen Gehalt sind unter Umständen nicht alle Bestandteile (bspw. Branchenzuschläge, Weihnachtsgeld, Schicht-Boni o.ä.) berücksichtigt. Das verbindliche Gehalt ist im persönlichen Gespräch zu klären.
Wir nehmen den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten ernst: www.orizon.de/de/datenschutzvereinbarungen
Bewerbungsfrist? Gibt es hier nicht. Solange eine Stellenanzeige online ist, kann sich auch darauf beworben werden.
Recruitment Business Partner für AIRBUS (m/w/d) Arbeitgeber: Orizon
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur und eröffnet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
