Overview
In dieser Position steuern Sie den gesamten Recruiting-Prozess für einen international führenden Logistikdienstleister. Sie arbeiten eng mit internen Stakeholdern, externen Dienstleistern und dem Employer-Branding-Team zusammen, um passgenaue Kandidaten zu gewinnen. Sie führen strukturierte Interviews, gestalten Bewerberdays vor Ort und überwachen Recruiting-Kennzahlen, um Prozesse skalierbar zu machen. Die Rolle bietet langfristige Perspektiven und eine offene Unternehmenskultur in Frankfurt. Wenn Sie Erfahrung im Ramp-up-Umfeld und eine starke Kommunikationsstärke mitbringen, gestalten Sie maßgeblich das Team-Talent von morgen.
Leistungen / Benefits
- Übernahmeoption
- leistungsorientierte Vergütung
- Überstundenvergütung
- Urlaub bis zu 30 Tage
- Gesundheitsprogramme
- betriebliche Altersvorsorge
Verantwortungsbereiche
- Gesamten Recruiting-Prozess von Ansprache bis Besetzung steuern
- Planung und Durchführung von Bewerbertagen sowie Auswahlverfahren vor Ort
- Enge Abstimmung mit Stakeholdern, Personaldienstleistern und Employer-Branding
- Proaktive Kandidatenansprache über verschiedene Kanäle und Pflege der Bewerberdatenbank
- Durchführung strukturierter Interviews zur Vorauswahl
- Analyse und Optimierung von Recruiting-Kennzahlen zur Skalierung des Projekts
Zentrale Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen Umfeld oder Ramp-up-Projekten
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium in relevantem Bereich
- Kenntnisse des regionalen Arbeitsmarktes, vorzugsweise Logistik
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
- Kommunikationsstärke
- Organisationstalent
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Strukturierte Interviews
- KPI-Analyse im Recruiting
Recruiter (m/w/d) in Wiesbaden Arbeitgeber: Orizon
Unser Mandant im Raum Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein sicheres und zukunftssicheres Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Prozessen mitzuwirken. Mit flachen Hierarchien, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Fokus auf individuelle Weiterbildung fördert das Unternehmen eine positive Teamkultur und eröffnet zahlreiche Aufstiegschancen für engagierte Mitarbeiter.
