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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen in Elmshorn, das Talente fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation haben.
- Andere Informationen: Zusätzliche Benefits wie Tankrabatt und kostenlose Parkplätze warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Standort in Elmshorn einen HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment. Du sollst eine Schlüsselfunktion im Recruiting spielen und unsere Geschäftsabteilungen bei der strategischen Weiterentwicklung unterstützen.
Aufgaben
- Strategische Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten entlang des gesamten Recruiting-Life-Cycles von Bedarfsmeldung bis Einstellung
- Führung von Vorstellungsgesprächen (Telefon-, Video- und Präsenzinterviews)
- Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen sowie Analyse von Trends im Recruiting und Monitoring von Wettbewerbern
- Organisation und Teilnahme an Berufsmessen
- Konzeptionierung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen
- Beratung der Fachabteilungen in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche
- Begleitung, Optimierung und Umsetzung von HR-Projekten
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenbereichen
- Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Bereich hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
- Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit allen Fachbereichen und der Geschäftsführung
Voraussetzungen
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner oder Personalreferent:in, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement sowie im Recruitment
- Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken
- Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Teamfähigkeit, kommunikativer und sozialer Kompetenz
- Deutschkenntnisse auf C2 und Englischkenntnisse auf B2 Niveau
Unser Angebot
- Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
- Leistungsabhängige Bonuszahlung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
- 30 Tage Urlaub pro Jahr - zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
- Bezuschussung des Mittagessens
- Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen wie z.B. Wellpass
- Attraktive Corporate Benefits wie Tankrabatt und kostenlose Parkplätze direkt am Bürogebäude
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr Elmshorns
HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment Arbeitgeber: ORLEN Deutschland GmbH
Kontaktperson:
ORLEN Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns arbeiten, und versuche, einen Austausch zu initiieren.
✨Informiere dich über unsere Unternehmenskultur
Lies dir unsere Unternehmenswerte und die Kultur von StudySmarter genau durch. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte verstehst und lebst, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für HR Business Partner, insbesondere im Bereich Recruitment. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Bleibe über Trends im Recruiting informiert
Verfolge aktuelle Entwicklungen und Trends im Recruiting, um im Gespräch mit uns kompetent und informiert aufzutreten. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Ansätze in unsere Rekrutierungsstrategien einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Business Partner. Erkläre, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an der Stelle bei diesem Unternehmen reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, insbesondere im Recruitment. Nenne konkrete Beispiele für erfolgreiche Projekte oder Maßnahmen, die du umgesetzt hast.
Zeige deine Soft Skills: Da die Position Empathie, Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die diese Fähigkeiten belegen. Beschreibe Situationen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und frei von Rechtschreibfehlern ist. Verwende eine professionelle, aber dennoch persönliche Sprache, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORLEN Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor
Da Vorstellungsgespräche in verschiedenen Formaten stattfinden können, solltest du dich auf Telefon-, Video- und Präsenzinterviews vorbereiten. Übe deine Antworten laut, um sicherzustellen, dass du klar und selbstbewusst kommunizieren kannst.
✨Kenntnis der Recruiting-Trends
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und die Strategien anderer Unternehmen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Ansätze in die Rekrutierung einzubringen.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Da du in einer Konzernstruktur arbeiten wirst, ist es wichtig, die verschiedenen Geschäftsbereiche und deren Bedürfnisse zu verstehen. Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du die strategische Weiterentwicklung der Abteilungen unterstützen kannst.
✨Zeige deine HR-Projektmanagementfähigkeiten
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im HR-Projektmanagement und Recruitment verdeutlichen. Dies kann dir helfen, deine Eignung für die Position als HR Business Partner zu unterstreichen.
