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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses und Durchführung von Interviews.
- Arbeitgeber: Orlen Deutschland GmbH ist ein dynamisches Unternehmen im Bereich HR.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, an spannenden Projekten zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem innovativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte und strukturierte Arbeitsweise sowie Empathie sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders)
Firma: Orlen Deutschland GmbH
Einsatzort: Elmshorn
Aufgaben:
- Strategische Steuerung aller Recruiting-Aktivitäten entlang des gesamten Recruiting-Life-Cycles von Bedarfsmeldung bis Einstellung
- Führung von Vorstellungsgesprächen (Telefon-, Video- und Präsenzinterviews)
- Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen sowie Analyse von Trends im Recruiting und Monitoring von Wettbewerbern
- Organisation und Teilnahme an Berufsmessen
- Konzeptionierung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen
- Beratung der Fachabteilungen in Bezug auf die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche
- Begleitung, Optimierung und Umsetzung von HR Projekten
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Themenbereichen
- Ansprechpartner für unsere Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende für einen definierten Bereich hinsichtlich personalrelevanter Fragestellungen
- Personalbedarfsanalysen in enger Abstimmung mit allen Fachbereichen und der Geschäftsführung
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildungen im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion als HR Business Partner oder Personalreferent:in, idealerweise in einer Konzernstruktur
- Fundierte Erfahrung im HR-Projektmanagement sowie im Recruitment
- Engagement und Freude an herausfordernden Aufgaben und ganzheitlichem Denken
- Zuverlässige, strukturierte Arbeitsweise gepaart mit Empathie, Teamfähigkeit, kommunikativer und sozialer Kompetenz
- Deutschkenntnisse auf C2 und Englischkenntnisse auf B2 Niveau
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HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders) Arbeitgeber: ORLEN Deutschland GmbH
Kontaktperson:
ORLEN Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich ständig weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für HR Business Partner durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und Recruitment konkret darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für Employer Branding! Überlege dir kreative Ideen, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber präsentieren würdest. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen und deine Bewerbung stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner mit dem Schwerpunkt Recruitment (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über Orlen Deutschland GmbH. Informiere dich über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Position als HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im Recruiting und HR-Projektmanagement sowie deine Fähigkeiten in der strategischen Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Erfahrungen in der HR-Branche darlegst. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der Rekrutierungsmaßnahmen bei Orlen beitragen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse auf C2-Niveau und Englischkenntnisse auf B2-Niveau klar in deiner Bewerbung hervorgehoben werden. Dies ist entscheidend für die Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mit den Fachabteilungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORLEN Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruiting-Life-Cycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du die einzelnen Schritte von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung optimiert hast.
✨Bereite dich auf verschiedene Interviewformate vor
Da Vorstellungsgespräche in verschiedenen Formaten stattfinden können, übe deine Antworten sowohl für Telefon- als auch für Video- und Präsenzinterviews. Achte darauf, dass du in jedem Format professionell und authentisch auftrittst.
✨Zeige dein Wissen über Employer Branding
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und sei bereit, Ideen zu präsentieren, wie du diese Maßnahmen in der Firma umsetzen würdest. Dein Verständnis für die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke wird geschätzt.
✨Hebe deine HR-Projektmanagement-Fähigkeiten hervor
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrung im HR-Projektmanagement zeigen. Diskutiere, wie du Projekte erfolgreich geplant, umgesetzt und evaluiert hast, um die strategische Weiterentwicklung der Geschäftsbereiche zu unterstützen.
