Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Durchführung der Entgeltabrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden.
- Unternehmen: ORPA Personaldienstleistungen - seit 1988 erfolgreich in der Region Augsburg.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und persönliche Begleitung durch einen Ansprechpartner.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Menschen und Unternehmen aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen, praktische HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Zukunft mit ORPA Personaldienstleistungen - zuverlässig seit 1988! Wir bringen Menschen und Unternehmen erfolgreich zusammen. Wir vermitteln Stellen bei Top-Unternehmen in der Region Augsburg. Starte mit uns durch - unser Kunde am Standort Neusäß sucht HR Generalist / Personalreferent Payroll & Recruiting (m/w/d).
Wohlfühlen. Weiterkommen. Sicher & fair:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag – inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Fester Ansprechpartner, der dich persönlich begleitet
- Prämie für jede erfolgreiche Empfehlung
- Viele Einsätze mit echter Chance auf Übernahme
- Dank Arbeitszeitkonto lässt sich Beruf und Alltag besser vereinbaren
Das erwartet dich im Job:
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Betreuung der Mitarbeitenden vom Eintritt bis zum Austritt
- Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten
- Steuerung des Recruiting-Prozesses – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
- Pflege der Zeitwirtschaft sowie der Personalstammdaten
- Bearbeitung personalrelevanter Themen, z. B. Elternzeit, Mutterschutz und betriebliche Altersversorgung
- Erstellung von Auswertungen, Statistiken und HR-Kennzahlen
- Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Personalprozessen
Das solltest du mitbringen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Personalmanagement oder Betriebswirtschaft
- Praktische Erfahrung im Personalwesen, z. B. als HR Generalist, Personalreferent, HR Specialist, Payroll Specialist oder Personalsachbearbeiter
- Erfahrung in der Entgeltabrechnung sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAGE HR sind von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Diskretion sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen
Das ist drin für dich - Gehalt, Zeiten & Extras:
- Bitte nenne uns deinen Gehaltswunsch bei einer 40Std./Woche!
- 30 Tage Urlaub
- Erreichbarkeit: mit PKW
Du startest in Vollzeit in folgenden Bereichen: HR Generalist Augsburg, Personalreferent Augsburg, Personalreferent Neusäß, HR Manager Augsburg, Payroll Specialist Augsburg, Recruiter Augsburg, Personalsachbearbeiter Augsburg, Recruiting Augsburg, Personalwesen Augsburg sowie HR Jobs Augsburg.
HR Generalist / Personalreferent Payroll & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: ORPA Personaldienstleistungen GmbH
ORPA Personaldienstleistungen bietet dir als Zerspanungsmechaniker / Anlagenführer (m/w/d) in Augsburg eine hervorragende Arbeitsumgebung bei einem weltweit führenden Hersteller von Schiffsantriebssystemen. Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Möglichkeit zur Übernahme, unterstützt das Unternehmen deine berufliche Entwicklung und sorgt für ein angenehmes Arbeitsklima. Zudem profitierst du von attraktiven Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer persönlichen Betreuung durch feste Ansprechpartner.
Kontaktdaten:
ORPA Personaldienstleistungen GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist / Personalreferent Payroll & Recruiting (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ORPA Personaldienstleistungen GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ORPA Personaldienstleistungen GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist / Personalreferent Payroll & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ORPA Personaldienstleistungen GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ORPA Personaldienstleistungen GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ORPA Personaldienstleistungen GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
