Tätigkeiten
- Verantworten der gesamten Betreuung, Führen seiner*ihrer Teams und Einhalten der Vorgaben und Weisungen des Auftraggebers und ORS - Ganzheitliches Führen seines*ihres Personals unter Berücksichtigung der Vorgaben der Geschäftsleitung und Erwartungen der Querschnittsfunktionen von ORS. Verantworten der Zeitwirtschaft im Zentrum - Koordinieren einer bedarfsgerechten Personal-Weiterbildung - Zusammenarbeiten und Kommunizieren mit Bundes- und weitern Behörden sowie mit weiteren Partnern. Teilnehmen an regelmässigen Gesprächen mit Auftraggebern und Partnerorganisationen - Evaluieren und Berichten der Zentrumsaktivitäten und -ergebnissen, um die Leistung zu verbessern und relevante Informationen bereitzustellen - Verantworten der Kassenbuchführung und der korrekten Auszahlung - Verantworten und Umsetzen der Betreuungsstandards gemäss BEKO; SEM-Qualitätsstandards QSU und Optimierung von Arbeitsabläufen in Absprache mit der Regionalleitung Betreuung. Verantworten der Umsetzung von Vorgaben der RLB und des SEM
Anforderungen
- Tertiäre Ausbildung: Eidg. Berufsprüfung (Eidg. FA) oder äquivalent (z.B. Diplom HF) - 4 bis 6 Jahre relevante Berufserfahrung - 3 Jahre Führungserfahrung (von Vorteil) - Erfahrung im Asylbereich oder Betreuungsbereich (mind. 2 Jahre) - Interkulturelle Kompetenzen - Erfahrung im Umgang mit Konfliktsituationen - Grund- und Anwenderkenntnisse der MS-Office Applikationen - Einwandfreier Leumund (kein Eintrag im Betreibungs- und im Strafregister) - Deutsch | mündlich: C1 | schriftlich: C1 - Französisch | mündlich: B1 | schriftlich: B1 - Englisch | mündlich: B1 | schriftlich: B1
Leiter*in Betreuung 100% in Rehetobel Arbeitgeber: ORS
Als Arbeitgeber in der Nacht- und Wochenendbetreuung bieten wir ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einer sinnvollen Tätigkeit und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung des Lebens unserer Klienten beizutragen. Zudem fördern wir kontinuierliche Weiterbildung und bieten eine wertschätzende Unternehmenskultur, die Vielfalt und Inklusion schätzt.
