Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Planung und Durchführung von großen Meetings und Events für Führungskräfte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Finanzdienstleistungssektor mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Verkaufsanreize, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrieremöglichkeiten und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Veranstaltungen und trage zur strategischen Ausrichtung des Unternehmens bei.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss und über 10 Jahre Erfahrung in der Projektleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 150000 - 175000 € pro Jahr.
Corporate Communications & Events Opportunity in Financial Services
Standort: Remote
Art: Vollzeit
Gehalt: $150,000 - $175,000 pro Jahr + Verkaufsanreizvergütung. Die tatsächliche Vergütung wird individuell festgelegt, basierend auf verschiedenen berufsbezogenen Faktoren, einschließlich Standort, Fähigkeiten, Lizenzierung, Erfahrung und Ausbildung.
Zusammenfassung
Der Business Manager überwacht die Unternehmenskommunikation, die Veranstaltungsplanung und die Unterstützung der strategischen Governance. Diese Rolle ist verantwortlich für die Umsetzung des strategischen Fahrplans des Unternehmens durch effektive Governance, funktionsübergreifende Koordination und Ausführung wichtiger Initiativen.
Verantwortlichkeiten
- Meeting & Event Planning: Führen Sie die strategische Planung und Durchführung von großangelegten Meetings und Veranstaltungen für die Geschäftsleitung, einschließlich regionaler und divisionaler Stakeholder. Dies umfasst die vollständige Verantwortung für die Veranstaltungsdurchführung – von der Definition der Ziele und der Entwicklung von Agenden, die mit den Geschäftsprioritäten übereinstimmen, bis hin zur Auswahl des Veranstaltungsorts, der Koordination von Rednern und der Logistik vor Ort. Arbeiten Sie funktionsübergreifend mit internen Teams und externen Anbietern zusammen, um Bedürfnisse vorherzusehen, Zeitpläne zu verwalten und eine nahtlose Durchführung sicherzustellen. Konsistent hochwertige, gut organisierte Veranstaltungen liefern, die das Engagement fördern, die Ziele der Führung unterstützen und strategische Botschaften verstärken. Reisen Sie zu diesen Veranstaltungen, als zentraler Ansprechpartner. Reisen werden etwa 6 bis 10 Veranstaltungen pro Jahr umfassen.
- Governance-Manager: Projektverfolgung & Strategische Säulen & EMC: Überwachen und verfolgen Sie den Fortschritt aller wichtigen Projekte und strategischen Säulen, um sicherzustellen, dass sie mit den Teamzielen übereinstimmen und rechtzeitig ausgeführt werden. Aspekte dieser Rolle erfordern, dass der Business Manager mit verschiedenen Teams zusammenarbeitet, um Follow-ups aus Meetings oder Offsites effizient zu verfolgen und sicherzustellen, dass die Ergebnisse zeitgerecht erfüllt werden. Dazu gehört die Umsetzung des strategischen Fahrplans und der gesamten Governance-Arbeit, die vom Führungsteam erstellt wurde.
- KPI-Management: Unterstützen Sie die Teams bei der Definition, Pflege und Verfolgung von Leistungskennzahlen (KPIs), überwachen Sie den Fortschritt im Laufe des Jahres und identifizieren Sie Verbesserungsmöglichkeiten. Sobald diese KPIs festgelegt sind, wird der Business Manager diese wöchentlich dem Präsidenten und/oder anderen internen Partnern präsentieren.
- Projektberichterstattung: Entwickeln und pflegen Sie Projektstatus-Tracker, die klare Sichtbarkeit in Bezug auf Projektmeilensteine, Ergebnisse und Zeitpläne bieten. Der Business Manager ist verantwortlich für die Bereitstellung von Updates an die Geschäftsleitung nach Bedarf.
- Executive Communications: Bereiten Sie ein wöchentliches Zusammenfassungs-Paket für den Präsidenten und ein umfassendes Paket für die EMC monatlich vor, das den Status jedes Projekts oder strategischen Initiativen detailliert darstellt, Einblicke in bevorstehende Ergebnisse bietet und die kritischen Maßnahmen für den Abschluss bereitstellt. Der Business Manager verwaltet verschiedene Kommunikationskanäle, um den Fortschritt ordnungsgemäß an interne und externe Partner zu berichten, einschließlich E-Mail, Teams und anderen Kommunikationsmethoden, die von den Beratern genutzt werden.
- Executive/Corporate-Präsentationen: Pflegen und entwickeln Sie Pitch-Decks und andere ähnliche Decks/Berichte. Quelle der Wahrheit über Pitch-Decks, Inventar darüber, an wen und welche Geschichte von Highland kommuniziert wird.
- Town Halls & Interne Newsletter und Unternehmensweite Korrespondenz: Erstellen und verteilen Sie sowohl wiederkehrende als auch ad-hoc interne Mitteilungen an interne Partner, die Projektupdates, Fortschritte und Auswirkungen auf Berater zusammenfassen.
- Stakeholder-Kommunikation: Dienen Sie als primärer Ansprechpartner für die Kommunikation von Projektänderungen und -updates an institutionelle und Carrier-Partner, um Transparenz über wichtige Ergebnisse und die Ausrichtung strategischer Ziele sicherzustellen.
- Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um die Projektdurchführung zu erleichtern, Hindernisse zu beseitigen und die Verantwortlichkeit innerhalb der Teams voranzutreiben.
- Öffentlichkeitsarbeit: Treiben Sie Aktivitäten im Markt voran, um die Präsenz von Highland zu optimieren.
Bildungsanforderungen
Abschluss eines Bachelor-Studiums und mehr als 10 Jahre Erfahrung in Unternehmensfunktionen, die Projekte leiten.
Fundierte Kenntnisse der MS Office-Anwendungen (Excel, Word, Outlook).
Fundierte Kenntnisse von Datenanalysetools wie Power BI.
Grundanforderungen
- Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Analysen durchzuführen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren sowie Lösungen umzusetzen.
- Vertrautheit mit der Branche und den Praktiken der Lebensversicherung im Großhandel.
- Exzellente Sorgfalt und Genauigkeit in der Arbeit.
- Starke Problemlösungsfähigkeiten mit der Fähigkeit, kritisch zu denken.
- Hohe ethische Standards und Engagement für die Wahrung der Vertraulichkeit.
- Fähigkeit, Ergebnisse und Empfehlungen klar und effektiv an verschiedene Stakeholder, einschließlich des oberen Managements, zu kommunizieren.
- Fähigkeit, potenzielle Probleme vorherzusehen und präventive Maßnahmen zu entwickeln, um Risiken zu mindern.
Business Manager, Corporate Communications & Events Arbeitgeber: Osaic
Osaic ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region TX, NM, AZ, UT, CO, KS, MO, OK, AR, LA eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Wachstumsmöglichkeiten fördert Osaic eine Kultur des Lernens und der Zusammenarbeit, während die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, innovative Finanzlösungen zu präsentieren und ihre Karriere im Bereich Wealth Management voranzutreiben. Die Kombination aus flexibler Arbeitsweise und der Chance, direkt mit führenden Beratern zusammenzuarbeiten, macht Osaic zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tauch ein in die BI-Community!
Schau dir lokale Business-Intelligence-Meetups oder Konferenzen an, in denen Experten wie Osaic vertreten sind. Networking in diesen Kreisen kann dir einen Vorsprung verschaffen und vielleicht sogar den direkten Kontakt zu Leuten herstellen, die an der Stelle interessiert sind, die du anstrebst!
✨Zeig deine Datenfähigkeiten!
Erstelle ein paar Projekte oder Analysen, die deine Fähigkeiten im Bereich Business Intelligence demonstrieren. Teile diese auf Plattformen wie GitHub oder deinem eigenen Portfolio. So können potenzielle Arbeitgeber sehen, wie du mit Daten umgehst und welche Kreativität du in die BI einbringst.
✨Nutze Jobportale und Karrieremessen!
Such nach Vollzeit-Positionen im Bereich Business Intelligence auf spezialisierten Jobportalen und nimm an Karrieremessen teil. Hier kannst du direkt mit Recruitern von Firmen wie Osaic sprechen und dich bei ihnen ins Gespräch bringen.
✨Erst kommen, dann bewerben!
Bevor du dich bewirbst, schau dir die Unternehmenskultur von Osaic an. Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Infoveranstaltungen teilzunehmen, nutze diese Chance, um Eindruck zu schinden und wertvolle Informationen über die Rolle und das Team zu sammeln. So kannst du deine Bewerbung direkt auf die Bedürfnisse von Osaic zuschneiden!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Setze den Fokus auf deine analytischen Fähigkeiten:Im Bereich Business Intelligence sind starke analytische Fähigkeiten entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf aktuelle Projekte oder Praktika hervor, bei denen du Datenanalyse, Reporting oder die Nutzung von BI-Tools wie Tableau oder Power BI praktiziert hast. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um einen echten Mehrwert zu schaffen.
Vermittle deine Motivation in deinem Anschreiben:Wenn wir auf der Suche nach jemandem im Bereich Business Intelligence sind, ist es wichtig, dass du zeigst, warum du genau bei Osaic arbeiten möchtest. Beschreibe in deinem Anschreiben, was dich an unserem Unternehmen und der Branche reizt und wie du deine Fähigkeiten in einer Vollzeitstelle am besten einbringen kannst.
Zeige deine Erfahrung mit Datenvisualisierung:Visualisierung ist ein crucialer Teil in der Business Intelligence. Falls du bereits Erfahrung mit Tools zur Datenvisualisierung hast, wie z. B. Tableau, achte darauf, diese Erfahrung in deinem Lebenslauf klar darzustellen. Ein paar Screenshots deiner besten Dashboards oder Reports in einem Portfolio können ebenfalls nie schaden!
Halte deinen Lebenslauf übersichtlich und relevant:Bei einer Vollzeitstelle im Bereich Business Intelligence zählt jede Zeile! Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und nur relevante Informationen enthält. Verwende klare Titel und Bullet Points, um deine Verantwortlichkeiten und Erfolge zu beschreiben, und passe deinen Lebenslauf gezielt für Business Manager, Corporate Communications & Events bei Osaic an.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Osaic vorbereitet
✨Datenanalyse im Fokus
Stell sicher, dass du während des Interviews deine Fähigkeiten in der Datenanalyse klar darstellen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Werkzeuge wie SQL oder Tableau zu erwähnen, mit denen du gearbeitet hast. Sei bereit, Beispiele zu geben, wo du Daten genutzt hast, um geschäftliche Entscheidungen zu treffen.
✨Case Studies verstehen
Häufig gibt es im Business Intelligence Bereich Case Studies oder praktische Szenarien während des Interviews. Übe, wie du komplexe Datenprobleme lösen würdest und sei bereit, deine Denkweise Schritt für Schritt zu erklären. Das zeigt nicht nur dein Wissen, sondern auch deine Herangehensweise an analytische Herausforderungen.
✨Zeig deine Projekte
Hast du an relevanten Projekten oder Praktika gearbeitet? Bring dein Portfolio oder Beispielarbeiten mit, um zu zeigen, was du draufhast. Das gibt uns und dem Gesprächspartner einen klaren Einblick in deine Fachkompetenz und wie du die Theorie in die Praxis umsetzt.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es wichtig, auch die Unternehmenskultur zu verstehen. Bereite ein paar Fragen vor, die dir helfen, mehr über die Zusammenarbeit im Team und die Rolle von Business Intelligence in der Gesamtstrategie von Osaic zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit.
