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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm den 1st- und 2nd-Level-Support für SAP SuccessFactors und optimiere Prozesse.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Systeme und arbeite international.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder relevante Erfahrung im HR-IT-Bereich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Übernimmst den 1st- und 2nd-Level-Support für SAP SuccessFactors-Module (Recruiting & Platform), analysierst und löst Systemprobleme, Benutzeranfragen und prozessbezogene Störungen.
Fungierst als Schnittstelle zwischen den People-Abteilungen, der IT, externen Dienstleistern und dem SAP-Support.
Arbeitest an Prozessoptimierungen und funktionalen Erweiterungen, bewertest neue Releases und unterstützt bei Konfigurationsverbesserungen.
Erstellst und pflegst Anwenderdokumentationen, Schulungsunterlagen, FAQs und Prozessabläufe.
Arbeitest eng mit internationalen Stakeholdern zusammen, um die Benutzerfreundlichkeit und Compliance über Länder hinweg sicherzustellen.
Nimmst an Governance-Meetings teil, um die Module mit unserer globalen People-Digital-Strategie abzugleichen.
Hast ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation. Alternativ hast du eine kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im HR- oder IT-Umfeld.
Hast Erfahrung mit SAP SuccessFactors (insbesondere Recruiting und Platform) und bringst einen Hintergrund im Application Support, in People Systems oder als Key-/Power-User mit – idealerweise in einem internationalen Umfeld.
Bist sicher im Umgang mit Service- und Projektmanagement-Tools und verstehst die HCM-Datenflüsse.
Kannst Ursachenanalysen sowie Korrekturmaßnahmen eigenständig durchführen und verfügst über grundlegende technische Kenntnisse zu cloudbasierten HR-Plattformen und End-to-End-HR-Prozessen.
Arbeitest analytisch, strukturiert und detailorientiert, hast eine ausgeprägte Serviceorientierung, arbeitest selbstständig und zugleich gerne im Team.
Sprichst fließend Englisch; Deutschkenntnisse sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag, attraktiver Vergütung, mobilem Arbeiten nach Absprache und flexibler Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung.
HR IT Specialist / HR Systems Specialist (all gender) Arbeitgeber: OSB AG
Kontaktperson:
OSB AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR IT Specialist / HR Systems Specialist (all gender)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR- und IT-Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Das kann Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst!
✨Zeige deine Soft Skills!
In der HR-IT-Welt sind Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu teilen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast. Das macht dich unvergesslich!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR IT Specialist / HR Systems Specialist (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem bisherigen Job, die zeigen, wie du Probleme gelöst oder Prozesse optimiert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer für uns.
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei OSB AG vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Herausforderungen der SAP SuccessFactors-Module, insbesondere im Recruiting und der Plattform, vertraut. Zeige im Interview, dass du die häufigsten Probleme und Lösungen kennst, um zu demonstrieren, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierungen vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Prozesse optimiert oder Probleme gelöst hast. Das zeigt nicht nur deine analytischen Fähigkeiten, sondern auch deine praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe technische Informationen einfach erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Sei bereit für technische Fragen
Erwarte technische Fragen zu HCM-Datenflüssen und cloudbasierten HR-Plattformen. Stelle sicher, dass du die Grundlagen dieser Themen verstehst und bereit bist, deine Kenntnisse in einem praktischen Kontext zu demonstrieren.