Senior Experte Personalinformationssysteme Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft (all gender)

Stellenbeschreibung

Sie sind zuständig für die fachliche Betreuung und Weiterentwicklung der HR Systeme mit Schwerpunkt auf das Master System SAP HCM Gehaltsabrechnung und Zeitwirtschaft Deutschland.

Sie führen den jährlichen / monatlichen Prozess in SuccessFactors, Compensation und variable Pay im globalen Kontext und unter Berücksichtigung der vorhandenen Schnittstellen zu ServiceNow für HR Services im Shared Service Center, Aconso Dokumenten Management System und Digital Personal File von OpenText durch.

Sie kümmern sich um die Steuerung der Test- und Qualitätssicherung mit dem Qualitätssicherungssystem Jira mit lokaler und globaler Ausrichtung bis hin zur finalen Freigabe gegenüber der IT für Änderungen und Neuimplementierungen in den HR Systemen.

Sie unterstützen und verantworten lokale und globale Projekte und unterstützen das globale HR Data Domain Management (z.B. Datenlöschung, Datenqualitätssicherungsmaßnahme definieren, Zugriffrechtesteuerung etc.) unter Einhaltung von regulatorischen und datenschutzrechtlichen Vorgaben.

Sie erstellen eigenverantwortlich bzw. reviewen gesetzes-konforme technische Anwendungs-Konzepte und -Beschreibungen bei Systemänderungen und Neuimplementierungen in Zusammenarbeit mit der IT bzw. den anfordernden Stellen.

Anforderungen

1. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung oder Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbare Qualifikation.
2. Fundierte Berufserfahrung im Projektmanagement im HR-Umfeld.
3. Tiefgreifende Erfahrung mit HR Systemen, insbesondere SAP HCM und SuccessFactors sowie fundierte Kenntnisse in MS Office Produkten (insbesondere Excel) und hohe IT-Affinität.
4. Hohes Maß an analytischer und systematischer Denkweise in Kombination mit Kommunikationsstärke.
5. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

• Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.
• Attraktive Vergütung.
• Mobiles Arbeiten nach Absprache.
• Individuelle interne und externe Weiterbildungen.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Gleitzeitkontenregelung.
• Persönlichen Ansprechpartner.
• Regelmäßige Teamevents mit netten Kollegen.
• Subventioniertes und umfangreiches Sportangebot mit Wellpass.
• Attraktive Corporate Benefits und Mitarbeiterangebote bei unseren Partnern.

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