Legal Project Manager (w/m/d) Mergers & Acquisitions

Wir sind die Kanzlei für die Welt von morgen. Als eine der dynamischsten internationalen Wirtschaftskanzleien in Deutschland leistet Osborne Clarke Mandatsarbeit auf höchstem Niveau. An unseren Standorten Berlin, Hamburg, Köln und München arbeiten mehr als 600 Mitarbeitende gemeinsam an den wichtigen Themen der Zukunft. Wir sind #teamtomorrow. Du auch?

In dieser Position gestaltest du die Umsetzung nationaler und internationaler M&A‑Transaktionen maßgeblich mit und sorgst dafür, dass komplexe Deals strukturiert geplant, effizient koordiniert und erfolgreich zum Abschluss gebracht werden. Du arbeitest eng mit unseren Corporate‑ und M&A‑Teams sowie der neuen Legal‑Project‑Management‑Einheit zusammen und trägst dazu bei, unsere Mandatsarbeit im Transaktionsgeschäft auf ein neues organisatorisches und prozessuales Niveau zu heben. Dabei übernimmst du insbesondere:

• Planung, Strukturierung und laufende Steuerung von M&A‑Transaktionen inklusive Aufbereitung von Dokumentationen und Präsentationen
• Gestaltung, Implementierung und Weiterentwicklung von Best Practices, Standards und Abläufen für M&A‑Projekte
• Konzeption und Einsatz effizienter Tools und KI, auch in Zusammenarbeit mit unserer Legal‑Tech‑Einheit
• Frühzeitige Erkennung von Projektrisiken und Steuerung von Gegenmaßnahmen zur Sicherstellung eines reibungslosen Transaktionsverlaufs bis Signing und Closing
• Koordination der Zusammenarbeit interner Teams, mit Mandant:innen sowie externer Berater:innen und weiterer Projektbeteiligter
• Budgetmanagement und -steuerung zur effizienten Mandatsbearbeitung und Transparenz

Du fühlst dich wohl in dynamischen Transaktionsumfeldern, behältst auch in intensiven Projektphasen den Überblick und bringst Struktur, Klarheit und Verlässlichkeit in komplexe Abläufe. Du arbeitest gerne eng mit Deal‑Teams zusammen, übernimmst Verantwortung für das „Wie“ der Transaktion und trägst damit wesentlich zum Erfolg unserer Mandate bei. Dafür zeichnest du dich aus durch:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsrecht oder einen vergleichbaren Abschluss; alternativ Quereinstieg mit relevanter Erfahrung im Transaktionsgeschäft
• Konkrete Erfahrung in der Betreuung und Steuerung von M&A‑Projekten (z. B. Organisation und Begleitung von Due‑Diligence‑Prozessen, Q&A‑Koordination und Reporterstellung)
• Berufserfahrung in einer Professional Service Firm, im Consulting, in einer M&A‑/Corporate‑Abteilung oder in der Rechtsabteilung eines Unternehmens
• Ausgeprägtes Organisationstalent, strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Proaktivität
• Souveräne, wertschätzende Kommunikation gegenüber Kolleg:innen, Mandant:innen und weiteren Stakeholdern
• Hohe Technologie‑ und Zahlenaffinität sowie ein sicherer Umgang mit digitalen Projektmanagement‑Tools, Datenräumen und Reporting‑Lösungen
• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Interesse an der Weiterentwicklung unserer M&A‑Prozesse

Wir bieten dir:

• Eine spannende und verantwortungsvolle Aufgabe rund um aktuelle Themen im Bereich nationaler und internationaler M&A‑Transaktionen an der Schnittstelle zwischen Wirtschaft und Recht
• Eine langfristige berufliche Perspektive in einer sich stets weiterentwickelnden modernen Wirtschaftskanzlei
• Ein tolles Team mit flachen Hierarchien, guter Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum, deine eigenen Ideen einzubringen
• Die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr
• Eine gute Work‑Life‑Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Themen wie Diversity, Sustainability und Well‑being‑Angebote nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business
• Zentral gelegene und gut angebundene moderne Büros, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten

Wir freuen uns auf deine Bewerbung unter Angabe deines Wunschstandortes! Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts‑Merkmalen.