Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die digitale Transformation in unserer Kanzlei und integriere innovative Lösungen.
- Unternehmen: Dynamische Kanzlei mit flachen Hierarchien und einem kreativen Team.
- Vorteile: Spannende Projekte, gute Work-Life-Balance und moderne Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Ohr für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rechts mit neuen Technologien und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung in Digital Management oder Legal Tech und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen ab sofort einen erfahrenen Experten (w/m/d) in unserer Legal Transformation Group. Als Manager (w/m/d) Transformation & Change treibst du die erfolgreiche Einführung und Nutzung digitaler Lösungen und optimierter Rechtsprozesse innerhalb unserer Kanzlei voran und fungierst als zentrale Schnittstelle zwischen unseren Business Service Teams, den Rechtsbereichen und den technischen Expert:innen, um digitale Lösungen wirksam in den Arbeitsalltag zu integrieren und die Kanzlei bei der digitalen Transformation voranzubringen.
Deine Aufgaben:
- Gemeinsam mit den Business Service Teams und den Rechtsbereichen fachliche Anforderungen analysieren und diese in klare, umsetzbare Konzepte für unsere technischen Teams sowie unsere zentralen Service- und Transformationseinheiten übersetzen.
- Die Akzeptanz und Nutzung digitaler Tools und Lösungen (z. B. n8n, Legora, Microsoft Copilot) in unseren Business Service und Legal Teams aktiv fördern und die Einführung von der Pilotphase bis zum stabilen Regelbetrieb begleiten – mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse des Business.
- Standardisierte Operating Procedures (SOPs) entwickeln, bestehende Arbeitsabläufe durch Process Mapping und Redesign optimieren und so effiziente, skalierbare und qualitativ hochwertige Serviceprozesse etablieren.
- Change-Management-Initiativen konzipieren und steuern, um die digitale Transformation in der Kanzlei nachhaltig zu verankern, Nutzungsbarrieren frühzeitig identifizieren und Widerstände durch gezielte Kommunikations-, Trainings- und Unterstützungsmaßnahmen systematisch abbauen.
- Interne Schulungen, praxisnahe Use-Case-Sessions sowie interdisziplinäre Ideen- und Feedback-Workshops planen, organisieren und durchführen, um Anwendern in Business Service und Legal zur aktiven, sicheren und eigenständigen Nutzung neuer Systeme zu befähigen.
- Gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern klare Erfolgs-Metriken definieren, die Nutzung und Adoption-Rate der eingesetzten Lösungen kontinuierlich messen und analysieren und daraus konkrete Optimierungsmaßnahmen für Prozesse, Tools und Change-Maßnahmen ableiten.
- Deine Kommunikationsstärke gezielt einsetzen, um unterschiedliche Stakeholder mitzunehmen, zu begeistern und für gemeinsame Transformationsziele zu gewinnen – und so als vertrauensvolle Ansprechperson an der Schnittstelle zwischen Business und Technik wirken.
Du überzeugst durch:
- Eine erfolgreiche Ausbildung als (Wirtschafts-)Jurist:in oder eine vergleichbare Qualifikation, jeweils mit fundierter Erfahrung in Digital Management und/oder Legal Tech.
- Absoluten Enthusiasmus für neue Technologien und Erfahrung im Umgang mit Künstlicher Intelligenz.
- Freude an Kommunikation und Präsentationen sowie an Stakeholder-Management.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Deine Hands-on-Mentalität, schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, die Bedürfnisse der User:innen und die Bedürfnisse der Kanzlei in Einklang zu bringen.
- Hohe Qualitätsansprüche, sehr gut strukturiert und kreativ, arbeitest gerne eigenverantwortlich und bist trotzdem ein absoluter Teamplayer.
- Eine grundsätzliche Reisebereitschaft, damit auch der persönliche Austausch innerhalb der standortübergreifenden Projektteams nicht zu kurz kommt.
Wir bieten dir:
- Spannende Projekte und eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit mit der Chance, in einer wachsenden Kanzlei schnell Verantwortung zu übernehmen.
- StartUp-Feeling gepaart mit der langfristigen beruflichen Perspektive einer Wirtschaftskanzlei.
- Ein tolles standortübergreifendes Team mit flachen Hierarchien, guter Stimmung, viel Spaß an der Arbeit und genügend Raum, deine eigenen Ideen einzubringen.
- Die Förderung und Unterstützung deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie immer ein offenes Ohr.
- Eine gute Work-Life-Balance, Zeit für deine persönlichen Belange und ein modernes Arbeitsumfeld, in dem Themen wie Diversity, Sustainability und Well-being-Angebote nicht nur Absichtserklärungen sind, sondern Daily Business.
- Ein zentral gelegenes und gut angebundenes modernes Büro, aber auch die Möglichkeit, zeitlich und örtlich flexibel zu arbeiten.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung! Osborne Clarke versteht sich als diverse Gesellschaft. Wir betrachten dies nicht nur als Floskel, sondern leben diese Einstellung jeden Tag. Wir stehen für Chancengleichheit und Vielfalt und setzen uns für Integration am Arbeitsplatz ein. Wir stellen uns bewusst gegen jegliche Form der Diskriminierung und Belästigung aufgrund von Geschlecht & geschlechtlicher Identität, körperlicher & geistiger Fähigkeiten, Religion & Weltanschauung, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Alter sowie allen weiteren Diversitäts-Merkmalen.
Manager (w/m/d) Transformation & Change Arbeitgeber: Osborne Clarke Germany
Osborne Clarke ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Kanzlei Verantwortung zu übernehmen und an spannenden Projekten zu arbeiten. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, flachen Hierarchien und einem starken Fokus auf persönliche sowie fachliche Entwicklung fördert das Unternehmen eine positive Work-Life-Balance und setzt sich aktiv für Diversität und Integration am Arbeitsplatz ein. Hier kannst du deine Ideen einbringen und Teil eines engagierten Teams werden, das die digitale Transformation im Rechtsbereich vorantreibt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager (w/m/d) Transformation & Change erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Osborne Clarke Germany, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Osborne Clarke Germany im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Osborne Clarke Germany echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Osborne Clarke Germany zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager (w/m/d) Transformation & Change mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Osborne Clarke Germany reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Osborne Clarke Germany vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Osborne Clarke Germany tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
