Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle das Onboarding für neue Kollegen.
- Unternehmen: OSCAR, eine innovative Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992.
- Vorteile: Steile Lernkurve, Verantwortung von Anfang an und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Events und flache Hierarchien fördern den Teamspirit.
- Warum dieser Job: Erlebe persönliche Entfaltung und baue ein wertvolles Netzwerk auf.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalwesen und gute MS-Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Das Unternehmen OSCAR ist die Unternehmensberatung mit Start-Up-Charakter seit 1992. Mit über 2.100 erfolgreich abgeschlossenen Projekten, einem namhaften Kundenstamm und unserem innovativen Konzept ermöglichen wir Dir eine steile Lernkurve und eine einmalige Berufserfahrung.
Wir bei OSCAR leben Zusammenhalt, wachsen an Herausforderungen und holen täglich das Beste aus uns heraus. Als Entwicklungsplattform bieten wir Dir schnelle Aufstiegsmöglichkeiten, hohe Verantwortung und ein optimales Umfeld zur persönlichen Entfaltung.
Aufgaben
- Gestalte den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über das Assessment Center bis hin zur finalen Vertragsunterzeichnung.
- Betreue spannende Recruiting-Kanäle wie Hochschulkooperationen, Messen und manage unseren Talentpool.
- Entwickle das Onboarding weiter und sorge für den perfekten Start Deiner neuen Kollegen.
- Übernimm Verantwortung für administrative Personalprozesse – von der Personalakte bis zur Zeugniserstellung – und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Sei zentrale Anlaufstelle für Kolleg:innen und Führungskräfte zu allen HR-Themen und trage aktiv zur Gestaltung unserer Unternehmenskultur bei.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium oder mindestens 5. Fachsemester eines wirtschaftsnahen Studiengangs mit Schwerpunkt Personalwesen/Personalmanagement.
- Idealerweise erste Erfahrung durch relevante Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten.
- Analytische Fähigkeiten.
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten.
- Gute Kenntnisse in MS-Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (Niveau C1).
Deine Benefits
- Steile Lernkurve: Praxisnahes Lernen mit Freiraum für Deine Ideen und entgegengebrachtes Vertrauen.
- Verantwortung von Anfang an: Du wirst von Anfang an aktiv eingebunden – mit Verantwortung, echten Projekten und direktem Draht zu unseren Kund:innen.
- Karriere mit Perspektive: Interne Aufstiegsmöglichkeiten bis in die Geschäftsführung und Übernahmechancen durch Kund:innen.
- Netzwerk inklusive: Aufbau eines wertvollen Netzwerkes mit über 4000 Alumni.
- 360 Grad Feedback: Regelmäßiges, ehrliches Feedback in alle Richtungen zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Buddy-Programm: Einarbeitung während Deiner gemeinsamen OSCAR-Zeit.
- Flexibilität, die zu Dir passt: Gleitzeit & Home-Office sind bei uns selbstverständlich.
- Teamspirit, der bleibt: Freu Dich auf regelmäßige Events, flache Hierarchien und eine offene Unternehmenskultur - auch nach Deiner Zeit bei OSCAR.
- Corporate Benefits: Vergünstigte Urban Sports Club-Mitgliedschaft, Jobticket und weitere Vorteile.
Kontakt
Interessiert? Überzeuge uns auch gerne mit Deiner Initiativbewerbung! Sollte diese Stelle doch nicht das Richtige für Dich sein, freuen wir uns auch über Deine Initiativbewerbung. Hast Du Fragen? Unter abteilung.personal@oscar.de beantworten wir sie gerne. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.
Junior Manager im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Strategie Arbeitgeber: OSCAR GmbH
OSCAR ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir als Junior Manager im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Strategie eine steile Lernkurve und hohe Verantwortung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entfaltung und internen Aufstiegsmöglichkeiten in einer offenen Unternehmenskultur, unterstützt OSCAR Deine berufliche Entwicklung durch regelmäßiges Feedback und ein wertvolles Netzwerk. Die Flexibilität von Gleitzeit und Home-Office sowie zahlreiche Corporate Benefits machen OSCAR zu einem attraktiven Arbeitsplatz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Manager im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Strategie erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf OSCAR GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch OSCAR GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Manager im Bereich Human Resources mit Schwerpunkt Strategie mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei OSCAR GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei OSCAR GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie OSCAR GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
