Senior Manager, Insurance Growth Strategic Implementation

Hi, wir sind Oscar. Wir suchen einen Senior Manager für die strategische Umsetzung des Versicherungswachstums, der unserem Team für strategische Umsetzung beitritt. Oscar ist das erste Gesundheitsversicherungsunternehmen, das auf einer voll integrierten Technologieplattform basiert und sich unermüdlich darauf konzentriert, unseren Mitgliedern zu dienen. Wir haben Oscar 2012 gegründet, um die Art von Gesundheitsversicherungsunternehmen zu schaffen, die wir uns selbst wünschen würden – eines, das sich wie ein Arzt in der Familie verhält.

Über die Rolle: Der Senior Manager für die strategische Umsetzung des Versicherungswachstums ist verantwortlich für die Leitung der End-to-End-Ausführung von hochpriorisierten Initiativen zum Versicherungswachstum – von der Konzeption bis zur Implementierung und dem Übergang zur kontinuierlichen Betreuung. Sie werden als Haupttreiber der Ausführung für komplexe, funktionsübergreifende Umsetzungen fungieren und die volle Verantwortung für das tägliche Programmmanagement und die Ausführung übernehmen. Diese sind hochsichtbare und hochwirksame Initiativen wie neue Partnerschaften, Gegenseitigkeitsvereinbarungen und neue Produktstarts. Sie werden im Zentrum der Lieferung arbeiten und sicherstellen, dass die Initiativen pünktlich, im Rahmen des Umfangs und im Einklang mit den Unternehmenszeitplänen ausgeführt werden.

Verantwortlichkeiten:

• Mit einem funktionsübergreifenden Ansatz und Fachwissen die End-to-End-Betriebsabläufe vorantreiben.
• Große, mehrere funktionsübergreifende Arbeitsgruppen verwalten, die den End-to-End-Prozess unterstützen und optimieren.
• Verschiedene Projekte, Produkte und strategische Initiativen leiten, überwachen und koordinieren.
• Fachwissen nutzen, um gezielte Programmstandardisierung, Operationalisierung und Problemlösungs- sowie Ursachenanalysebemühungen voranzutreiben.
• Entwicklung, Präsentation und Pflege von Berichten für Führungskräfte zur Information über Programme, Projekte und strategische Vertragsinitiativen.
• Identifizierung von Risiken und Verbesserungschancen zur Entwicklung und Implementierung neuer Programme.
• Organisation und Katalogisierung von Besprechungsnotizen, Aktionspunkten, getroffenen Entscheidungen und Nachverfolgungen in Führungssitzungen.

End-to-End-Programmausführung:

• Eigentum an der Ausführung strategischer Wachstumsinitiativen von der Aufnahme bis zur Implementierung, dem Start und dem Übergang zu den Betriebsteams.
• Strategische Konzepte in umsetzbare Pläne mit klaren Meilensteinen, Verantwortlichen und Ergebnissen übersetzen.

Programm- und Abhängigkeitsmanagement:

• Integrierte Projektpläne über Produkt-, Netzwerk-, Regulierungs-, Technologie-, Betriebs- und Lieferantenteams aufbauen und verwalten.
• Proaktive Transparenz über matrixierte Teams fördern.

Cross-Funktionale Führung:

• Als zentraler Koordinationspunkt zwischen internen Teams und externen Partnern fungieren.
• Verantwortung für Zeitpläne, Qualität und Ergebnisse über alle beteiligten internen Teams und externen Partner übernehmen.

Prozessrigor und kontinuierliche Verbesserung:

• Standardisierte Implementierungsprozesse, Governance und Dokumentationspraktiken durchsetzen.
• Chancen zur Verbesserung der Ausführungseffizienz identifizieren.

Anforderungen:

• Abschluss eines Bachelor-Studiums oder 4+ Jahre vergleichbare Erfahrung.
• 6+ Jahre Erfahrung im Programm- oder Projektmanagement, vorzugsweise im Gesundheitswesen, in der Versicherungsbranche oder in stark regulierten Branchen.
• 6+ Jahre Erfahrung in Change Management und Prozessverbesserung.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer, funktionsübergreifender Umsetzungen.

Bei Oscar bedeutet es, ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, mehr als nur diskriminierungsfreie Einstellungspraktiken aufrechtzuerhalten. Es bedeutet, dass wir eine Umgebung kultivieren, in der Menschen sie selbst sein können und sowohl Zugehörigkeit als auch Unterstützung finden.