Senior Auditor (S)

Diese Position ist nur für Abordnungen geöffnet, und die teilnehmenden Staaten werden freundlich daran erinnert, dass alle Kosten im Zusammenhang mit einem Einsatz im Sekretariat von ihren Behörden getragen werden müssen. Die Aufgaben und Anforderungen dieser abberufenen (S) Position entsprechen einer P4-Rolle im UN-Gemeinsystem. Bewerber sollten vor der Bewerbung mit ihrer jeweiligen Nominierungsbehörde klären, inwieweit finanzielle Vergütungen und/oder Leistungspakete angeboten werden. Abgeordnete Mitarbeiter im OSZE-Sekretariat und in den Institutionen haben keinen Anspruch auf eine von der Organisation gezahlte Unterkunfts- und Verpflegungspauschale.

Die OSZE verfolgt einen umfassenden Sicherheitsansatz, der politische, militärische, wirtschaftliche und umweltbezogene sowie menschliche Aspekte umfasst. Sie befasst sich daher mit einer Vielzahl von sicherheitsrelevanten Anliegen, einschließlich Rüstungskontrolle, Vertrauens- und Sicherheitsaufbau, Menschenrechten, Bekämpfung des Menschenhandels, nationalen Minderheiten, Demokratisierung, Polizeistrategien, Terrorismusbekämpfung sowie wirtschaftlichen und umweltbezogenen Aktivitäten. Alle 57 teilnehmenden Staaten genießen gleichen Status, und Entscheidungen werden im Konsens auf politischer, jedoch nicht rechtlich bindender Basis getroffen.

Das OSZE-Sekretariat in Wien unterstützt die Vorsitzführung bei ihren Aktivitäten und bietet operative und administrative Unterstützung für die Feldoperationen sowie, falls angemessen, für andere Institutionen. Die Abteilung Interne Revision ist Teil des Büros für Interne Aufsicht (OIO) innerhalb des OSZE-Sekretariats in Wien, Österreich. Sie besteht aus einem Leiter der Internen Revision und sechs weiteren Mitarbeitern. OIO ist verantwortlich für die Planung und Durchführung interner Audits, Untersuchungen und unabhängiger Bewertungen der Exekutivstrukturen der OSZE, einschließlich der Feldoperationen.

Die Aufgaben des Internen Audits bewerten die Angemessenheit und Wirksamkeit der Governance-, Risiko-Management- und Kontrollprozesse der OSZE, überprüfen die Einhaltung des regulatorischen Rahmens und bestimmen, ob Ressourcen effizient und effektiv genutzt werden, und geben Empfehlungen zur Verbesserung der Governance, des Risikomanagements und der Compliance ab.

Die Arbeit der Internen Revision erfolgt in Übereinstimmung mit den Internationalen Standards für die Berufspraxis der Internen Revision und den damit verbundenen verbindlichen Richtlinien des International Professional Practices Framework.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Planung, Durchführung und Erstellung von Berichten für zugewiesene Audits, Überprüfungen und andere Formate von Audit-/Beratungsaktivitäten, die darauf abzielen, die Governance, das Risikomanagement, die interne Kontrolle, die Compliance und die Leistung in der Organisation zu stärken;
• Übersetzung von Audit-/Beratungsaktivitäten in tatsächlichen und messbaren Mehrwert mit effektiver Einbindung der relevanten Prüflinge während der Einsätze;
• Durchführung regelmäßiger Nachverfolgungen mit den Prüflingen, um sicherzustellen, dass die vereinbarten Maßnahmen umgesetzt werden;
• Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Entwicklung professioneller Praktiken innerhalb des Büros für Interne Aufsicht;
• Unterstützung bei der Entwicklung des Arbeitsplans des OIO und Bereitstellung von Feedback zu überarbeiteten Richtlinien;
• Berücksichtigung von Gender-Mainstreaming-Aspekten bei der Planung und Durchführung der Audits.

Qualifikationen

• Ein Hochschulabschluss in Management, Wirtschaft, Finanzen, Betriebswirtschaft, Informationstechnologie oder einem verwandten Bereich;
• Zertifizierung eines international anerkannten Instituts für Interne Revision / Buchhaltung / Anti-Betrugs-Organisation ist erforderlich;
• Mindestens neun Jahre (sieben Jahre mit einem relevanten zweiten Hochschulabschluss) Erfahrung im nationalen oder internationalen Bereich im Audit-/Buchhaltungsbereich;
• Erfahrung in der Prüfung von Informationssystemen und IT-Prozessen ist von Vorteil;
• Professionelle Sprachkenntnisse in Englisch mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten;
• Demonstrierte Geschlechterbewusstsein und Sensibilität;
• Fähigkeit und Bereitschaft, als Mitglied eines Teams zu arbeiten.

Die OSZE ist eine Nicht-Karriere-Organisation, die sich dem Prinzip der Personalrotation verpflichtet hat; daher beträgt die maximale Dienstzeit in dieser Position 10 Jahre. Die OSZE setzt sich für Vielfalt und Inklusion innerhalb ihrer Belegschaft ein und ermutigt die Nominierung qualifizierter weiblicher und männlicher Kandidaten aus allen religiösen, ethnischen und sozialen Hintergründen.